签无固定合同后用人单位要怎样赔偿

签了无固定期限劳动合同后，用人单位赔不赔偿、怎么赔偿，得看具体情况。下面来给大家详细说说不同情形下的处理办法。
要是用人单位合法解除或终止无固定期限劳动合同，并且符合法律规定要支付经济补偿的情况，那就得按照劳动者在本单位的工作时间来算赔偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
而如果用人单位是违法解除或终止劳动合同，劳动者要是想继续留在单位工作，那单位就得继续履行合同；要是劳动者不想继续干了，或者合同实在没办法继续履行，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金，给了赔偿金后，就不用再给经济补偿了。
还有一种情况，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面的无固定期限劳动合同，那从该签合同的时候开始，就得每个月给劳动者双倍工资。
法律建议就是，劳动者要多留意自己的合同签订情况，遇到用人单位违法解除合同等情况，要及时收集证据，与单位协商，协商不行就通过法律途径维护自己的权益。用人单位则应该依法办事，避免不必要的法律纠纷。

1、签了无固定期限劳动合同后，用人单位要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。
如果单位是合法解除或者终止无固定期限劳动合同，并且符合法律规定需要支付经济补偿的情况，那就要按照劳动者在本单位的工作时间来算。工作每满一年，就给劳动者一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是单位违法解除或者终止无固定期限劳动合同，劳动者要是想让单位继续履行合同，单位就得接着履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。给了赔偿金之后，就不用再给经济补偿了。
3、如果单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面的无固定期限劳动合同，那从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月都要给劳动者双倍工资。

签了无固定期限劳动合同后，用人单位是否要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。
要是单位合法解除或终止合同，且符合支付经济补偿的法律规定，要根据劳动者在本单位的工作年限来赔。工作满一年，就给一个月工资；工作半年以上不到一年的，按一年算；工作不到半年，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除或终止合同，劳动者想继续履行合同，那单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，给了赔偿金就不用再给经济补偿。
还有一种情况，如果用人单位从开始用工起满一年都没和劳动者签书面的无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限劳动合同那天开始，每月给劳动者双倍工资。

签了无固定期限劳动合同后，用人单位是否要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。
要是用人单位合法解除或终止无固定期限劳动合同，并且符合法律规定支付经济补偿的情形，就得按照劳动者在本单位的工作年限来赔偿。工作每满一年，就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行合同，用人单位就必须继续履行。要是劳动者不要求继续履行或者合同已经没办法再履行，用人单位就要按前面说的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金之后，就不用再支付经济补偿了。
如果用人单位从用工那天开始算起，满一年都没和劳动者订立书面的无固定期限劳动合同，那从该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者支付两倍工资。