因职业病被辞退应该怎么去做

要是劳动者因为职业病被辞退了，可按下面这些步骤维护自己权益。
第一步，得确认劳动关系，还要认定职业病。你得收集能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证这些。拿到医疗机构开的职业病诊断证明书后，要尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这里要注意，很多人可能以为只要自己感觉是职业病就行，其实得通过正规认定才行。
第二步，如果被认定为职业病之后还被辞退，那单位就属于违法解除劳动合同了。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能以非过失性辞退和经济性裁员的理由，和在本单位患职业病的劳动者解除合同。这时候，劳动者可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。
第三步，如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况外，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者遇到这种情况不要怕，要积极运用法律武器保护自己。

劳动者要是因为职业病被辞退了，别慌，下面这些方法能帮你维护权益。
第一步，得先把劳动关系确定下来，同时完成职业病认定。这就好比盖房子得先打好地基。你要找一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证，这些都是有力的“证据武器”。拿到医疗机构开的职业病诊断证明书后，赶紧去当地社会保险行政部门申请工伤认定，别让时间白白溜走。
第二步，如果你的情况被认定为职业病，可单位还是把你辞退，那单位就违法啦。根据咱们国家的《劳动合同法》，单位不能因为一些非你自身过错的原因，或者搞经济性裁员，就把患职业病的你辞退。这时候，你有两个选择。你可以要求单位继续让你上班，接着履行劳动合同；要是你不想再回去，或者合同实在没办法继续履行了，单位就得给你赔偿金，而且这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得多给你一个月的工资。
第三步，要是和单位商量半天也没个结果，那就找其他办法。你可以向劳动争议调解委员会申请帮忙调解，让他们来做做单位的思想工作；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业的人来评评理；要是对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还能去法院起诉，让法院给你主持公道。
总之，遇到这种事不要怕，用法律武器保护好自己的权益。

1、要是劳动者因为得了职业病被单位辞退，有办法维护自己的权益。先得确定和单位有劳动关系，同时认定自己得的是职业病。可以找些能证明和单位存在劳动关系的东西，像劳动合同、工资条、工作证这些。拿到医院开的职业病诊断证明后，尽快去当地社会保险行政部门申请工伤认定。
2、要是被认定是职业病，还被单位辞退了，那单位这么做是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位不能因为不是劳动者的过错，或者因为经济性裁员，就和在本单位得了职业病的劳动者解除合同。这时候，劳动者可以让单位继续履行合同。要是不想让单位继续履行，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
3、要是和单位商量不成，劳动者可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。现在法律越来越注重保护劳动者权益，未来在处理这类劳动纠纷时，程序可能会更简化，对劳动者的保障也会更完善。

劳动者要是因职业病被单位辞退，别慌，按下面方法维护自己权益。
第一步，得先确认劳动关系和完成职业病认定。准备能证明和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这类东西。拿到医院给出的职业病诊断证明书后，尽快去当地社会保险行政部门申请工伤认定。
第二步，如果被认定是职业病，单位还辞退你，那单位就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能拿非过失性辞退和经济性裁员的理由，跟在本单位得了职业病的劳动者解除合同。这时，你可以要求单位让你继续上班。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位得按照经济补偿标准的二倍给你赔偿金。经济补偿就是按照你在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。
第三步，要是和单位协商不成，你可以找劳动争议调解委员会帮忙调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定的情况，还能去法院起诉。