上班多次消极怠工被开除，会有赔偿吗

上班多次消极怠工被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位有明确又合法的规章制度，里面清楚写了消极怠工属于严重违反单位规定的行为，还把这个制度告诉了员工。而且，单位有足够证据能证明员工多次消极怠工，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，是不用给员工经济补偿的。比如，单位规定一个月内无故迟到早退3次以上算消极怠工，员工确实多次这样，单位有考勤记录等证据，那开除就不用赔偿。
但要是单位没有相关合法有效的规章制度，或者有制度却没给员工公示，又或者没办法拿出足够证据证明员工多次消极怠工，单位的开除行为就可能被认定为违法解除劳动合同。这时，员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总的来说，上班多次消极怠工被开除后有没有赔偿，重点就在于单位解除劳动合同的行为合不合法。

在工作中，要是因为多次消极怠工被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。从法律角度来说，这和用人单位解除劳动合同的行为合不合法密切相关。
如果单位有清晰、合法的规章制度，并且在里面明确写了消极怠工作为严重违反单位规定的行为，还把这个制度告知给了员工。同时，单位能拿出足够的证据，比如工作记录、监控视频等，证明员工确实多次消极怠工，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工严重违反规定为由解除合同，就不用给员工经济补偿。这就好比大家一起遵守游戏规则，你违反了规则，就得接受相应的结果。
但要是单位没有合法有效的规章制度，或者有制度却没告诉员工，又拿不出证据证明员工多次消极怠工，那单位开除员工的行为就可能被判定为违法解除合同。这种情况下，员工就有权利要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资，六个月到一年的算一年，不满六个月的给半个月工资。
给大家提个建议，员工要遵守单位的规章制度认真工作，避免出现消极怠工的情况。单位则要完善规章制度，并且做好公示，在处理问题时保留好相关证据，以维护双方的合法权益。

1、员工上班多次消极怠工被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位有清楚、合法的规章制度，里面明确说了消极怠工属于严重违反单位规定的行为，还把这个制度告诉了员工。而且单位有足够的证据能证明员工多次消极怠工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工严重违反规定为由解除劳动合同，就不用给员工经济补偿。
2、反过来，要是单位没有合法有效的相关制度，或者有制度却没给员工公示，又或者拿不出足够证据证明员工多次消极怠工，那单位开除员工的行为就可能被认定是违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
总的来讲，员工上班多次消极怠工被开除后有没有赔偿，重点在于单位解除劳动合同的行为合不合法。

上班多次消极怠工被开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位有明确合法的规章制度，清楚写着消极怠工属于严重违反规定，还把这制度告诉了员工。并且，单位能拿出充分证据，证明员工多次消极怠工，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以员工严重违反制度为由解除合同，不用给员工经济补偿。
但要是单位没有合法有效的规章制度，或者有制度却没向员工公示，又或者拿不出足够证据证明员工多次消极怠工，那单位开除员工的行为可能就被认定为违法解除合同。这种情况下，员工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
总之，上班多次消极怠工被开除后有无赔偿，重点在于单位解除合同的行为合不合法。要是遇到这类纠纷拿不准，建议咨询专业人士。