干十年临时工遭辞退可获多少补偿

在法律上，“临时工”不是个能明确界定的概念。要是劳动者和用人单位之间形成了劳动关系，干了十年却被辞退，补偿情况得好好说道说道。
要是单位和劳动者商量好了辞退这事儿，单位就得给经济补偿。这补偿咋算呢，就看劳动者在这个单位干了多久。每干满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资。所以工作十年的话，单位就得给十个月工资的经济补偿。
但要是单位违法把劳动者辞退了，劳动者有两个选择。要是劳动者想继续在这单位上班，可以要求继续履行劳动合同；要是不想继续干了或者已经没办法继续履行合同了，单位就得付出代价，按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。这一算，工作十年的话，就得给二十个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。
给劳动者的建议是，在遇到被辞退的情况时，一定要保留好能证明自己工作年限、工资水平等相关的证据，要是和单位在补偿问题上有分歧，及时咨询专业法律人士，维护自己的合法权益。