公司安排待岗，多长时间无工作有赔偿

当公司安排员工待岗，若待岗时间长导致劳动合同无法继续履行，员工可获赔偿。待岗期间工资支付有规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，第一个工资支付周期，企业要按劳动合同规定标准支付工资。超过一个工资支付周期后，若员工正常劳动，企业支付的工资不能低于当地最低工资标准；若员工未正常劳动，企业应按规定支付生活费。
要是企业长期安排员工待岗，还不按规定支付工资或生活费，员工可以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
还有一种情况，企业因客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同，和员工协商变更合同内容没达成协议，企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同且支付经济补偿。
没有明确的待岗时长规定，说无工作就一定有赔偿，得结合具体情况，判断企业是否违法或违约。

公司安排员工待岗，如果待岗时间太久，导致劳动合同没办法继续履行，员工是能拿到赔偿的。在待岗期间，企业得按规定给员工发工资。
在第一个工资支付周期，企业要按照劳动合同里规定的标准给员工发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作了，那企业给的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没正常工作，企业就得按规定给员工发生活费。
要是企业让员工长时间待岗，还没按规定发工资或者生活费，员工可以以企业没及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，还能要求企业支付经济补偿。经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的，工作满一年，企业就要给一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，企业要给半个月工资的补偿。
还有一种情况，要是企业因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行，和员工协商也没就变更合同内容达成一致，企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，也能解除劳动合同，并且要支付经济补偿。
这里要注意，法律没有明确说待岗多久没工作就一定能获得赔偿，得看具体情况，判断企业有没有违法或者违约的行为。

在公司安排员工待岗这件事上，法律有不少规定来保障员工权益。要是待岗时间太长，导致劳动合同没办法接着履行，员工是能拿到赔偿的。待岗期间，企业给员工发工资也得按规矩来。在第一个工资支付周期，得按照劳动合同规定的标准发工资。要是超过了一个工资支付周期，员工正常工作了，企业给的工资不能低于当地最低工资标准；要是员工没干活，企业也得按相关规定给生活费。
有些企业长期让员工待岗，还不按规定发工资或者生活费。这种情况下，员工可以以企业没及时足额给劳动报酬为由，解除劳动合同，并且能要求企业给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，企业就得给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，企业要给半个月工资的补偿。
还有一种情况，企业因为客观情况有重大变化，劳动合同没办法继续履行，和员工协商也没达成变更合同的协议。企业提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时也要给员工经济补偿。
所以说，不是说待岗多久没工作就一定有赔偿，得看企业有没有违法或者违约。员工遇到待岗问题，先看看企业发工资合不合规，要是有问题，就可以通过合法途径维权，比如和企业协商、找劳动部门调解等。

1、公司要是让员工长时间待岗，最后导致劳动合同没办法继续履行了，员工是可以拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工待岗期间，企业得按规矩给员工发钱。在头一个工资支付周期，企业得按照劳动合同里定好的标准给员工发工资；要是超过了这个周期，员工正常干活了，那给的工资不能比当地最低工资标准低；员工没干活的话，企业就得按规定给员工发生活费。
2、要是企业老让员工待岗，还不按规定发工资或者生活费，员工就可以以企业没有及时、足额给报酬为由，直接和企业解除劳动合同，并且让企业给经济补偿。经济补偿是按照员工在这个企业工作的时间来算的，工作满一年，企业就给员工发一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，企业就给半个月工资的补偿。
3、要是因为客观上有重大变化，企业和员工的劳动合同没办法履行了，企业和员工商量变更合同内容也没商量出结果，这种情况下企业提前三十天书面通知员工或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，同时也要给经济补偿。
所以说，并不是明确规定员工待岗多久没工作就一定能拿到赔偿，要具体问题具体分析，看看企业有没有违法或者违约的情况。