按劳动法几年后合同会变成长期合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有三种情形会使劳动合同变为无固定期限的长期合同。
第一种情况，劳动者在用人单位连续工作满十年，这里的“连续工作”是指工作时间不间断。若劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
第二种情况，针对用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同。此时，若劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位需与其订立无固定期限劳动合同，这一规定是针对特定情况和特定人群。
第三种情况，若劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
如果劳动者符合上述情形，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，出现下面几种情况，劳动合同会变成长期的无固定期限劳动合同。
第一种情况，劳动者在一个单位连续工作满十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者同意这么做，单位就应当和他订立无固定期限劳动合同。不过，如果劳动者自己提出要签固定期限合同，那可以签固定期限的。这里要注意，必须是“连续工作满十年”，也就是工作时间不能有间断。
第二种情况是针对特定情形和特定人群的。当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签劳动合同时，如果劳动者在这个单位已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年，只要劳动者提出续订、订立合同，或者表示同意这么做，单位就应和他订立无固定期限劳动合同。但要是劳动者主动要求签固定期限合同，那另当别论。
还有一种情况，要是劳动者和单位已经连续订立过两次固定期限劳动合同，并且不存在《劳动合同法》里规定的单位可解除劳动合同的情况，在续订劳动合同时，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况会让劳动合同变成长期的无固定期限劳动合同。
要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，当劳动者提出续订或者订立劳动合同，只要劳动者没主动要求签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签订无固定期限劳动合同。这里说的“连续工作满十年”，就是工作时间不能有间断。比如小李在一家公司从2010年一直干到2020年，中间没换过工作，那他就符合这个条件。
还有一种情况，当用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，如果劳动者在这家单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没要求签固定期限合同，就应该签订无固定期限劳动合同。这主要是为了保障特定情况下特定人群的权益。
另外，要是劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的用人单位可以解除劳动合同的情况，再次续订劳动合同时，只要劳动者没提出签固定期限合同，也应当订立无固定期限劳动合同。
法律建议：劳动者要注意保留在单位工作的相关证据，像工资条、工作证等，以便在符合条件时能维护自己签订无固定期限劳动合同的权益。用人单位也应该依法办事，避免因违法不签订无固定期限劳动合同而面临法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况会让劳动合同变成长期合同，也就是无固定期限劳动合同。
1. 要是劳动者在同一家用人单位不间断地工作满了十年，这时候劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要劳动者没提出要签固定期限劳动合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。这里特别强调工作时间得是连续的，不能有中断。
2. 用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订劳动合同，当劳动者在这个单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，要是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，只要他没要求签固定期限劳动合同，用人单位就得和他签无固定期限劳动合同。这一规定主要是针对这些特殊情况和特定的人群。
3. 劳动者和用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》里规定的，用人单位可以解除劳动合同的情况，这时候双方续订劳动合同，只要劳动者没提出签固定期限劳动合同，就应当订立无固定期限劳动合同。
随着法律意识的提升和劳动市场的发展变化，未来对于无固定期限劳动合同的规定可能会更加完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，适应不断变化的就业形势。比如，可能会进一步明确一些模糊地带，或者根据不同行业特点制定更有针对性的规则。