无固定期限合同，劳动者可提出离职吗

1、劳动者有权利提出解除无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有几种常见情况。
2、协商解除是一种方式，劳动者和用人单位商量好后，就能够解除劳动合同。这种办法比较温和，等双方都同意后，按照商量的内容处理相关事情就行。
3、劳动者提前通知也能解除合同。要是劳动者提前三十天书面通知用人单位，或者在试用期提前三天通知，就可以解除。这是法律给劳动者的单方面解除的权利，不用经过用人单位同意，不过得按照规定的时间和形式通知。
4、要是用人单位有过错，劳动者能马上解除合同。像用人单位没按合同提供劳动保护或条件，没按时足额支付工资等，劳动者不用提前通知就能解约。
5、要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，又或者违章指挥、强令冒险作业，危及到劳动者的人身安全，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知用人单位。
如今，随着社会经济的发展和劳动者权益保护意识的提升，法律对于劳动者解除劳动合同的规定也会不断适应新的情况。劳动者虽然能单方面提出解除无固定期限劳动合同，但一定要符合法律规定的条件和程序，这样才能更好地保障自身的合法权益，同时也维护了劳动关系的稳定和有序。