企业以调岗裁员，能不能申请补偿

1、企业如果通过调岗的办法来裁员，员工一般能申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同得用人单位和劳动者商量好，并且用书面形式确定下来。要是企业没和员工商量就调岗，这就相当于违反了变更劳动合同的约定。
2、要是企业把调岗当成手段，逼着员工主动离职，这种行为在法律上等同于变相违法解除劳动合同。
3、假如企业因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，和员工商量变更合同内容又没谈拢，企业可以提前 30 天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资然后解除劳动合同，不过要给员工经济补偿。这个经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过 6 个月不满一年的，按一年算；工作不满 6 个月的，给半个月工资补偿。
4、企业要是没走合法程序，直接以调岗为由和员工解除劳动关系，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
5、员工可以先找企业协商赔偿的事儿，要是谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。当今法律环境越来越注重保障劳动者权益，企业在进行劳动管理决策时，应更加依法操作，避免因违法操作引发纠纷；劳动者也应增强法律意识，及时维护自身合法权益。