公司在我怀孕合同到期时能否辞退我

《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能按照本法第四十条、第四十一条的规则解除劳动合同。要是劳动合同到期时，女职工还在孕期、产期或者哺乳期，那劳动合同会自动延续，一直到这些特殊时期结束才终止。
简单来说，要是你怀孕的时候劳动合同到期了，公司不能拿合同到期当理由直接辞退你。合同会自动延续到你孕期、产期、哺乳期结束，也就是“三期”结束。等“三期”结束后，公司才可以根据相关规定，决定是不是续签合同或者终止劳动关系，而且得依法给你相应的经济补偿。
但是，要是你有严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况，也就是《劳动合同法》第三十九条规定的情形，哪怕你正怀孕，公司还是有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是公司在你孕期违法把你辞退了，你不用着急。你可以跟公司协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。

在《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定，要是女职工正处在孕期、产期、哺乳期，也就是大家常说的“三期”，公司不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定和女职工解除劳动合同。打个比方，如果女员工的劳动合同到期时她正好怀孕了，公司可不能以合同到期为理由直接把她辞退，这份劳动合同会自动延续，一直到女员工孕期、产期、哺乳期满。等“三期”结束了，公司再根据情况决定要不要续签合同或者终止劳动关系，但得按照法律规定给女员工相应的经济补偿。
然而，如果女员工有严重违反公司规章制度的行为，比如说经常无缘无故旷工，或者因为自己工作不认真负责，给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算女员工怀孕了，公司也有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
要是公司不顾法律规定，把处于孕期的女员工辞退了，那女员工就可以采取一些办法维护自己的权益。女员工可以先跟公司好好商量，看看能不能继续履行合同。要是和公司谈不拢，也可以向劳动监察部门投诉，让政府部门介入处理。还能申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司继续让自己工作，或者让公司支付赔偿金。总之，女员工在“三期”的权益是受法律保护的，遇到问题不要害怕，要勇敢地用法律武器保护自己。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容，如果女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，那么用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的条款跟女职工解除劳动合同。要是劳动合同到期时，女职工正好处于这“三期”之内，那么劳动合同要自动延续到“三期”结束。
2、简单来说，要是你怀孕的时候劳动合同到期了，公司不能直接以合同到期为理由把你辞退，合同会自动延续到你孕期、产期、哺乳期结束。等“三期”结束之后，公司才能根据规定决定是不是续签合同或者终止劳动关系，并且要按照法律规定给你相应的经济补偿。
3、但要是你出现了严重违反公司规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算你在孕期，公司也有权解除劳动合同，而且不用给你经济补偿。
4、要是公司在你孕期违法把你辞退，你可以和公司协商，也可以向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。

女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能依据第四十条、第四十一条规定，辞退处于“三期”的女职工。要是劳动合同到期时，女职工正处于“三期”，合同要延续到“三期”结束才终止。
举个例子，你怀孕时劳动合同到期，公司不能以合同到期为由直接辞退你。合同会自动延续到你孕期、产期、哺乳期结束。“三期”结束后，公司可以根据规定决定是否续签或终止劳动关系，但要依法给经济补偿。
不过也有特殊情况，如果你严重违反公司规章制度，或者严重失职给公司带来重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算你在孕期，公司也能解除合同，且不用给经济补偿。
要是公司违法辞退孕期的你，你可以和公司协商，也能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，要求公司继续履行合同，或者支付赔偿金。