没签劳动合同申请仲裁赔偿怎么算

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
计算双倍工资时，确定开始和截止时间很关键。开始时间是用工满一个月后的第二天。截止时间有两种情况。一种是用人单位和劳动者后来补签了书面劳动合同，那截止到补签合同的前一天；另一种是从用工开始满一年都没签合同，截止到满一年的前一天，而且满一年当天就相当于用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同。
给大家举个例子，有个劳动者入职3个月了，单位都没和他签合同，那他能要求单位支付2个月的双倍工资赔偿，也就是从第2个月到第3个月的。
这里要提醒大家，双倍工资里多给的那一倍工资不算劳动报酬，有一般的仲裁时效，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。
劳动者要是申请仲裁，得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证这些。遇到单位不签合同的情况，劳动者别害怕，要通过法律途径维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。