公司工资发不出，劳动局是否会找房东

一般来说，劳动局不会因为公司发不出工资就直接去找房东。工资发不出来，这是劳动法律关系里的事儿，说到底就是公司和员工之间关于薪酬的权利和义务没处理好。按照法律规定，公司有责任按时、足额给员工发工资。要是公司发不出工资，员工可以向劳动局投诉。劳动局主要就盯着该公司，调查下公司的经营、财务状况，督促公司解决工资问题，严重的还会依法处罚。
房东和公司是因为房屋租赁产生的关系，这属于民事法律关系。房东的事儿主要就是收收房租，保证房子能按约定给公司使用，和公司发不出工资这事儿没啥直接联系。
不过，也有特殊情况。要是房东和公司串通起来，转移公司资产，就是不想给员工发工资，或者劳动局在调查时发现房东可能掌握着和工资支付有关的证据或信息，能帮着把事情查清楚，那劳动局可能就会找房东了解情况。但这种事儿很少见。所以，正常情况下，工资发不出，劳动局还是先找公司解决。

在工作中，大家可能会遇到公司发不出工资的状况，有人会疑惑：劳动局会不会因为公司发不出工资就直接找房东呢？其实，正常来说，劳动局不会这么做。工资发不发、发多少这些事儿，属于劳动法律关系。按照咱们的法律，公司作为用人单位，有责任按时足额给员工发工资。就好比借钱要还一样，发工资就是公司对员工要尽的“欠债还钱”义务。
要是公司发不出工资，员工就可以去劳动局投诉。这时候啊，劳动局会把目光主要放在公司身上，去查查公司的经营状况和财务情况，想办法让公司解决工资支付问题，要是公司实在做得过分，还会依法给它处罚。
房东和公司之间是因为房屋租赁产生的关系，这是一种民事法律关系。房东就管好他的房子，该收租金的时候收租金，保证房子能用，这些事和公司给员工发不发工资没啥直接关系。
不过呢，也有一些特殊情况。要是房东和公司一起使坏，把公司的资产转移走，就是不想给员工发工资，或者劳动局在调查公司工资问题的时候，发现房东手里有能帮助查清事情的证据啥的，那劳动局可能就会找房东了解情况了。但这种情况并不常见。
法律建议：员工遇到工资问题，就保留好证据尽快去劳动局投诉，争取合法权益；房东呢，正常履行租赁合同义务就行，如果遇到特殊情况被劳动局询问，要积极配合。

1、一般来说，劳动局不会因为公司发不出工资就直接去找房东。工资发不出来这事，属于劳动法律方面的事儿，主要是用人单位也就是公司和劳动者之间权利和义务的问题。按照法律规定，公司必须按时把工资足额发给劳动者。要是公司发不出工资，劳动者可以到劳动局去投诉。劳动局主要会盯着用人单位，去调查公司的经营状况、财务情况，让公司把工资问题给解决了，要是有必要还会对公司进行处罚。
2、房东和公司是因为房屋租赁有了民事法律关系。房东主要的权利和义务就是跟房子租赁有关的，像收房租、让房子符合约定用途这些，和公司给劳动者发工资的纠纷没啥直接联系。
不过呢，要是有特殊情况，比如说房东和公司相互勾结，故意转移公司资产来逃避给劳动者发工资，或者在劳动局调查的时候，房东手里有能帮助查清工资支付问题的证据或信息，那劳动局可能会找房东了解情况。但这种情况是比较少见的。

公司发不出工资，劳动局一般不会直接找房东。因为工资发放问题属于劳动法律关系，是用人单位（也就是公司）和劳动者之间的事儿。法律规定，公司有按时足额给员工发工资的义务。要是公司发不出工资，员工可以向劳动局投诉。劳动局主要会针对公司展开处理，调查其经营、财务状况，督促公司解决工资问题，也可能依法作出处罚。
房东和公司是基于房屋租赁合同产生的民事法律关系，房东的主要权利义务和房屋租赁有关，像收租金、保证房屋能正常使用等，和公司拖欠员工工资没啥直接关系。
不过，在个别特殊情况下，劳动局有可能找房东。比如房东和公司恶意串通，为了逃避给员工发工资而转移公司资产；或者调查时房东掌握的证据、信息能帮助查清工资支付问题。但这种特殊情况是比较少见的。