公司工份

[律师回复] 先说结论：你问的应该是“公司工伤”，也就是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，这种情况依法应当走工伤认定程序，由公司或你本人向社保行政部门申请。核心三步：第一，事故发生后单位应在三十日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；单位不申请的，你或近亲属可以在一年内直接申请；第二，申请要提交劳动关系证明、医疗诊断证明、事故经过等材料，关键要证明“工作原因”；第三，认定工伤后，再做劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，单位缴了工伤保险的由基金支付，没缴的由用人单位承担。实务提醒：一定要在事故发生之日起一年内申请，逾期可能不被受理；不要私下和单位签“私了”协议就放弃认定，很多私了金额远低于法定标准；上下班途中非本人主要责任的交通事故也算工伤。如果单位否认劳动关系，先通过仲裁确认劳动关系再走认定。保留好考勤、工资条、现场照片、同事证言等证据，越早固定越有利。

[律师回复] 伙利一般不是法律词，可能是“获利”或“合伙利润”的口误。若指合伙盈利分配，有协议按协议；没协议先协商，协商不成按实缴出资比例分，出资比例也定不了就平均分。先保存合伙协议、转账和聊天记录，找对方对账，谈不拢可向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。