我刚干完一个月公司要辞退，我说我不合适

结论：刚干满一个月公司就说“不合适”要辞退，属于试用期或转正后解除劳动合同，公司必须有合法理由，否则要付赔偿金。先讲规则：如果你还在试用期内，公司证明你“不符合录用条件”可以解除，但需有事先明确的录用条件和考核证据，光说“不合适”不够；若已过试用期，公司单方辞退需符合劳动合同法第三十六条协商、第三十九条过失性辞退或第四十条无过失性辞退的情形，否则属违法解除，要支付二倍经济补偿（即赔偿金）。你干了一个月，若被违法辞退，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资。操作：要求公司出具书面解除通知并写明理由；保留录用条件、考勤、工资条、沟通记录；若理由不成立，可先向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。提醒：不要随便签“个人原因离职”或“协商解除（低补偿）”的文件，那会丧失索赔主动权；公司让你走人必须给说法和依据。