放假后叫员工回来上班，不回怎么办

放假后要求员工回来上班，员工不回，要分情况处理。
要是员工没正当理由旷工，用人单位可按民主公示且合法的规章制度处理。若规章制度里写明旷工到一定天数能解除劳动合同，单位就按程序和员工解除合同，且不用支付经济补偿。不过，解除程序得合法，要把解除通知送到员工手上。
如果员工有正当理由不能按时返岗，像患病这种情况，员工得提供医院诊断证明等材料。这时，单位应按病假规定处理，给员工相应医疗期，支付病假工资。要是遇到自然灾害等不可抗力因素，导致员工没法按时返回，单位要和员工协商解决，比如安排远程办公或者适当延长假期。
若员工既不说明理由又不返岗，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，要求员工在一定期限内说明情况并返岗，同时保留好通知记录。要是员工还是没回应，或者无正当理由拒不返岗，单位可按规定解除劳动合同。

员工放假后，单位要求回来上班，员工却不回，这种情况得根据不同情形来处理。
要是员工没有正当理由旷工，单位可以按照已经经过民主公示且合法的规章制度来处置。要是规章制度里写明，旷工达到一定天数就可以解除劳动合同，那么单位能按正常流程和这个员工解除合同，而且不用支付经济补偿。不过要注意，解除合同的程序必须合法，得把解除通知送到员工手里。
要是员工有正当理由不能按时回来上班，像生病这种情况，员工得提供医院的诊断证明等相关材料。这时候，单位要按照病假的相关规定来处理，给员工相应的医疗期，并且支付病假工资。要是遇到自然灾害等不可抗力因素，导致员工没办法按时返回，单位要和员工协商解决，可以考虑安排远程办公，或者适当延长假期。
要是员工既不说明不返岗的理由，也不回来上班，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，要求员工在一定时间内说明情况并返岗，同时保留好这些通知记录。要是员工还是不回应，或者没有正当理由就是不回来，单位就可以按照规定和他解除劳动合同。

放假后员工不按要求回来上班，不同情形有不同处理办法。
要是员工没正当理由旷工，单位可按民主公示且合法的规章制度来办。要是制度里写明旷工到一定天数能解除劳动合同，单位就能按流程和员工解除合同，还不用给经济补偿。不过，解除程序得合法，解除通知要送到员工手里。比如，单位有规定旷工三天可解除合同，员工无故旷工四天，单位就可以依规解除合同，但要确保通知到员工。
如果员工有合理原因不能按时回来，像生病了，员工得拿出医院的诊断证明等材料，这时单位要按病假规定处理，给员工相应的医疗期，还得支付病假工资。要是遇到自然灾害这种不可抗力，员工没法按时返回，单位得和员工商量着解决，可以安排远程办公，或者适当延长假期。
要是员工既不说理由，也不回来上班，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，让员工在一定时间内说明情况并回来上班，还要保存好相关通知记录。要是员工还是没反应，或者没正当理由就是不回来，单位就可以依照规定解除劳动合同。
法律建议方面，单位一定要有合法且公示过的规章制度，处理员工问题时严格按程序来。员工呢，遇到特殊情况不能按时返岗，要及时和单位说明，按要求提供相关证明材料。

1、放假之后让员工回来上班，但员工不回来，这种情况得分不同情形处理。要是员工没正当理由就旷工，单位可以按照已经经过民主程序公示且合法的规章制度来处理。要是规章制度里写了旷工达到一定天数就能解除劳动合同，那单位可以按程序和这名员工解除劳动合同，而且不用给经济补偿。不过要注意，解除程序必须合法，得把解除通知送到员工手上。
2、要是员工有正当理由没办法按时回来上班，像生病了，那员工得拿出医院的诊断证明等相关材料，这时候单位要按照病假的相关规定来处理，给员工相应的医疗期，还要支付病假工资。要是因为不可抗力，比如自然灾害，导致员工没办法按时回来，单位要和员工协商解决，可以考虑安排远程办公，或者适当延长假期。
3、要是员工既不说明理由，也不回来上班，单位可以通过书面通知、邮件、短信等方式，要求员工在一定时间内说明情况并回来上班，同时保存好相关通知记录。要是员工还是没回应，或者没有正当理由就是不回来上班，单位可以按照规定解除劳动合同。