处于三期的员工能不能被辞退

一般情况下，用人单位不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的“三期”员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在“三期”内，单位不得依据该法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，这两条规定的是无过失性辞退和经济性裁员。
不过，要是“三期”员工出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就能解除劳动合同。这些情况有：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出后拒不改正；因欺诈、胁迫等让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是用人单位违法辞退“三期”员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。如果员工不要求继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。所以，“三期”员工要清楚自己的权益，单位也要依法行事，避免不必要的法律纠纷。

对处于孕期、产期、哺乳期的“三期”女员工，一般来说用人单位不能随便辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内时，单位不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这两条规定主要说的是无过失性辞退和经济性裁员的情况。
不过呢，要是“三期”女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同。这些情形有几种，比如在试用期就被证明不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或者单位提出后还不改正；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
要是单位违法辞退“三期”女员工，女员工可以要求单位继续履行劳动合同。如果女员工不想让单位继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。所以，“三期”女员工要清楚自己的权益，单位也得依法依规处理劳动关系。  

在法律的保护下，处于孕期、产期、哺乳期的“三期”员工受到特别关照，通常来说，用人单位不能随意辞退他们。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》来的，女职工在这“三期”内，单位不能依照该法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，简单来说，就是不能以员工没犯错或者经济性裁员这些理由把她们辞退。
不过，也不是绝对不能辞退。要是“三期”员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位就有权力解除劳动合同。比如员工在试用期被证明不符合录用条件，像招聘时要求会某种技能，员工说自己会但实际工作中根本做不了；严重违反用人单位规章制度，经常无故旷工；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损失，像卖了单位的重要商业机密；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，且单位提出后还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；还有被依法追究刑事责任的。
如果单位违法辞退“三期”员工，员工有权利要求单位接着履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
给“三期”员工的法律建议是，自己要清楚了解自己的权益，遵守单位的规章制度。要是遇到单位违法辞退，要及时收集证据，比如工作证、工资条、聊天记录等，去和单位协商，或者向劳动部门反映。给用人单位的建议是，要依法办事，不能随意辞退“三期”员工，避免不必要的法律纠纷。

1、通常情况下，怀孕、生产、哺乳这“三期”内的女员工，公司不能随便辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在孕期、产期、哺乳期，公司不能依据该法第四十条和第四十一条的规定来解除劳动合同，这两条规定说的是没有过错的辞退和因为经济性原因进行裁员。
2、不过，要是“三期”女员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，公司是能解除劳动合同的。这些情况有：在试用期就证明她不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；工作严重失职，还营私舞弊，给公司造成了重大损失；同时和其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作任务有严重影响，或者公司提出来了她还不改正；用欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
3、要是公司违法辞退“三期”女员工，女员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是女员工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给女员工支付赔偿金。