签无限期合同被裁，公司该如何赔付

在签订无固定期限劳动合同后，劳动者若遭遇公司裁员，公司的赔付情况有不同规定。
要是公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按照劳动者在本单位的工作时间来支付经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者工资特别高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
如果公司是违法裁员，劳动者可以要求继续回公司上班。要是劳动者不想继续干或者合同没办法再履行了，公司就得按照前面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者得注意公司裁员合不合法。要是觉得公司裁员不合法，先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过这些办法来保护自己的合法权益。

1、 对于签了无固定期限劳动合同的劳动者，如果遭遇公司裁员，公司的赔偿有不同情况。
要是公司依规裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司得按照劳动者在本公司的工作时长给予经济补偿。工作每满一年，就给一个月工资；工作超过六个月不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比公司所在地直辖市、设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资高三倍，那就按职工月平均工资三倍来赔，而且赔偿年限最多不超过十二年。
2、 要是公司违规裁员，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、 劳动者得留意公司裁员是不是合法。要是觉得公司裁员不合法，能先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，保护自己的合法权益。在未来，劳动法律法规势必会更加完善，对于劳动者合法权益的保障也会更加全面和严格。劳动者应增强自身的法律意识，积极运用法律武器维权；企业也需要适应法律的发展，规范自身的经营和管理行为，避免因不合法的裁员行为面临法律风险和经济损失。  

签了无固定期限劳动合同的劳动者被公司裁员，公司的赔付情况得看裁员是否合法。
如果公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。
要是公司违法裁员，劳动者可以要求继续履行合同；如果劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，公司就得按上述经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者得留意公司裁员合不合法，如果觉得公司是违法裁员，可以先和公司协商赔偿的事；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。

劳动者签了无固定期限劳动合同后被公司裁员，公司的赔付情况分两类。
要是公司合法裁员，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司得按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，就按职工月平均工资3倍的数额支付，支付年限最高不超12年。
要是公司违法裁员，劳动者可要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，公司要按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
劳动者要关注公司裁员是否合法。若觉得公司是违法裁员，可以先和公司沟通协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。