若公司工资多发，员工要如何处理

在公司和员工的薪资往来中，有时会出现工资多发的情况。从法律角度看，这属于不当得利。按照《中华人民共和国民法典》，要是有人没合法依据得到好处，让别人受了损失，受损的一方就能要求得利者把好处还回来。通俗地讲，如果公司不小心多给你发了工资，这钱你就不该占着，得还给公司。
当员工发现工资多发了，要赶紧和公司联系，弄清楚多发了多少，为啥会多发。要是真的是发多了，员工有责任把多余的钱还给公司。还钱的方式可以和公司商量着来，常见的办法是在下次发工资的时候扣掉多发的部分，或者直接把钱转给公司。
要是员工明明知道工资多发了，却不还，公司就有权利通过法律手段把钱追回来。到时候，员工不光要把多得的工资吐出来，还可能得承担打官司的费用和利息。要是多拿的钱数额比较大，还死活不肯还，那就可能会被当成侵占罪来处理。
所以，员工碰到工资多发的事儿，一定要讲诚信，主动和公司沟通，尽快把钱还回去。这样做能避免给自己招来不必要的法律麻烦和纠纷，维护好自己和公司的关系。