公司少发工资的情况该怎么解决

当公司少发工资，劳动者有不少办法来解决问题。
第一步是和公司好好谈一谈。这是最简便直接的做法，劳动者可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，把少发工资的事儿明明白白说清楚，让公司给个说法，并且把少发的工资补上。在谈的过程中，一定要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都保存好，万一之后用得上。
要是和公司谈不拢，就可以向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权力对公司进行监督检查，会让公司把少发的工资给补上。劳动者去投诉的时候，得带上能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能去申请劳动仲裁。劳动者得在知道自己工资少发的那天起一年之内，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会交一份书面的仲裁申请。仲裁委员会受理之后，会进行审理然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
在整个维权的过程中，劳动者要多收集和保存各种证据，这样才能更好地让自己的要求得到支持。比如说在和公司沟通时做好记录，工作中的文件、邮件等也都留好，这些都可能成为关键证据。