工作多年未签合同，公司倒闭该怎么办

工作多年没签合同，公司倒闭了，劳动者可按下面步骤维护权益。
先确定劳动关系。就算没签书面合同，只要有事实劳动关系就行。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言等证据，以此证明和公司存在劳动关系，以及自己的工作年限。
接着索要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。
然后追讨工资和其他权益。要是公司倒闭前拖欠工资、加班费，或者没给未休年假工资，这些都能一起主张。
最后通过合法途径维权。可以先和公司协商解决；协商不成，向劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。
即使没签合同，劳动者的合法权益也受法律保护。劳动者要积极收集证据，通过合法途径争取自己应得的补偿和权益。

工作多年没签合同，现在公司又倒闭了，别慌，咱们可以按下面的步骤来维护自己的权益。
第一步，得先确定和公司有劳动关系。就算没签书面合同，只要实际上在那工作，就存在事实劳动关系。咱们可以收集一些证据，像工资支付的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，来证明和公司有劳动关系，以及自己在这工作了多久。
第二步，向公司索要经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情况，公司得给劳动者经济补偿。补偿是按照你在公司工作的年限来算的，每工作满一年，公司就要给你一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司要给你半个月工资的补偿。
第三步，如果公司在倒闭之前还拖欠你的工资、加班费，或者没给未休年假的工资，这些权益你都可以一起向公司追讨。
最后一步，通过合法途径维权。你可以先试着和公司协商解决问题；要是协商不成，就向劳动监察部门投诉；你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
就算没签合同，劳动者的合法权益也是受法律保护的。大家要积极收集证据，用合法的方式争取自己应得的补偿和权益。

当你工作多年没和公司签合同，结果公司倒闭了，别慌，下面这些办法能帮你维护自身权益。
咱们先得确定和公司的劳动关系。就算没签书面合同，只要你在公司干活了，这就是事实劳动关系。你可以找找工资条、银行发工资的记录、工作证、考勤表这些东西，还能让一起工作的同事给你出出证明。这些证据能证明你在公司干了多久。
接下来可以跟公司要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭这种情况，劳动合同就终止了，公司得给你经济补偿。补偿按照你在公司工作的年头算，干满一年就给一个月工资。要是干了六个月以上不到一年，就按一年算；干不满六个月，给半个月工资。
另外，如果公司倒闭前还欠你工资、加班费或者没给未休年假的工资，这些都能要回来。
维权的时候一定要走合法途径。你可以先试着和公司商量解决，好好谈谈你的要求。要是商量不下来，就去劳动监察部门投诉，他们会帮你管管公司。还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
记住，就算没签合同，你的合法权益也是受法律保护的。你得积极收集证据，通过合法途径去争取自己该得的补偿和权益。

1、要是工作好多年都没签劳动合同，结果公司还倒闭了，劳动者可以这么做来维护自己的权益。先得明确自己和公司存在劳动关系。就算没签书面合同，只要实际上在公司工作，那就是有事实劳动关系的。可以找些证据，像工资发放的凭证或者记录、工作证、考勤记录，还有其他同事的证言，用这些来证明自己在公司干了多久。
2、接下来能去要经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭就相当于劳动合同结束了，公司得给劳动者经济补偿。补偿的标准是根据劳动者在公司工作的时间，工作满一年就给一个月的工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
3、要是公司倒闭前还欠着工资、加班费或者没休年假的工资，也能一起要回来。
4、维权得走合法的路。可以先试着和公司商量解决；要是商量不成，就去劳动监察部门投诉；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。
如今法律对劳动者权益的保护越来越完善，就算没签合同，劳动者的合法权益也受法律保障。劳动者得积极收集证据，通过合法途径争取自己该得的补偿和权益。在未来，随着法律体系不断健全，劳动者维权会更便捷高效，企业也会更加规范地遵守劳动法规。