碰到公司逼员工离职调岗怎么解决

公司逼迫员工离职调岗，员工可通过以下途径维护合法权益。
在应对这种情况时，证据是关键。员工得留意收集和保存相关材料，比如公司发的调岗通知、有关邮件，还有和领导同事关于调岗事宜的聊天记录等。这些东西能清晰证明公司的调岗行为。按照法律规定，公司要变更和员工的劳动合同内容，得和员工商量好，并且写成书面协议才行。要是公司没经过员工同意就擅自调岗，那明显是违法的。
员工有了证据后，可以先和公司聊聊。明确告诉公司自己不同意调岗，要求按原来的劳动合同继续工作。这是一种比较温和的解决方式。
要是和公司协商没啥结果，员工也别着急。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门就是专门管理这些事的，他们有权对公司的违法行为进行查处。把自己遇到的情况如实反映，让专业部门来处理。
还有一个办法是申请劳动仲裁。要是公司的调岗没有合理的理由，员工在仲裁的时候可以要求恢复原来的工作岗位。要是不想继续干了，也能要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在公司工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。员工在遭遇公司不合理调岗时，一定要懂得利用这些法律手段来维护自己的利益。