试用期请假半个月公司能将人劝退吗

试用期请假半个月，公司能不能劝退员工得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内要是能证明员工不符合录用条件，单位是可以解除合同的。
要是公司的规章制度里清楚写了，试用期请假达到一定天数就算不符合录用条件，而且这个制度是按合法程序制定的，也给员工公示过，那公司以请假半个月为由劝退员工，可能就是合法的。比如说，公司规定试用期请假超过10天就不符合录用条件，员工请了半个月假，公司依据制度劝退，这种情况在法律上站得住脚。
但要是公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，仅仅因为员工请假半个月就劝退，那就可能违法了。要知道，员工在试用期也有合法休假的权利，像病假、婚假、产假这些法定假期，员工是因为正当理由请假，公司可不能随便解除合同。比如员工因为生病请了半个月病假，公司不能就以此为由把人赶走。
如果公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。一是要求公司继续履行合同，让自己继续在公司工作；二是要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每工作满一年，就支付一个月工资。所以，员工遇到这种情况，要了解自己的权利，维护好自身利益。

1、公司能不能因为员工试用期请假半个月就将其劝退，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，在试用期间，如果能证明员工不符合录用标准，单位是可以和员工解除劳动合同的。要是公司的规章制度里写明，试用期请假到了一定天数就属于不符合录用条件，而且这个规章制度制定的流程是合法的，也向员工公示过，那公司以请假半个月为理由劝退员工，有可能是合法的。
2、但要是公司没有相关规定，或者规定不合法、不合理，仅仅因为员工请假半个月就把人劝退，这可能就属于违法解除劳动合同了。毕竟员工在试用期也有合法休假的权利，像病假、婚假、产假这些法定假期，员工要是有正当理由请假，公司不能随便解除劳动合同。
3、要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。

试用期请假半个月，公司能不能劝退员工得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内要是能证明员工不符合录用条件，单位可以解除劳动合同。要是公司的规章制度里明确写了，试用期请假达到一定天数就算不符合录用条件，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示了，那公司以请假半个月为由劝退员工，可能是合法的。
但要是公司没这种规定，或者规定不合法、不合理，仅仅因为员工请假半个月就劝退，那就可能是违法解除劳动合同。毕竟员工在试用期也有合法休假的权利，像病假、婚假、产假这些法定假期，员工因为正当理由请假，公司不能随便解除合同。
要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，员工遇到这种情况不用怕，要懂得维护自己的合法权益。如果拿不准，也可以咨询专业人士。

试用期请假半个月，公司能否劝退员工，得分情况看。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，要是员工被证明不符合录用条件，单位能解除劳动合同。要是公司在规章制度里明确，试用期请假到一定天数算不符合录用条件，而且这个规章制度制定程序合法，也向员工公示了，那公司以请假半个月为由劝退员工，可能是合法的。
但要是公司没这样的规定，或者规定不合法、不合理，仅因请假半个月就劝退员工，就可能构成违法解除劳动合同。毕竟员工在试用期也有合法休假权利，像病假、婚假、产假这些法定假期，员工因正当理由请假，公司不能随意解约。
要是公司违法解除劳动合同，员工有两个选择。其一，员工可以要求公司继续履行劳动合同；其二，员工能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的经济补偿，按员工在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给员工。