应签无固定合同，赔偿金计算方式是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位本该和劳动者签订无固定期限劳动合同，却没有这么做，那就要每月给劳动者双倍工资。什么时候开始算这笔赔偿金呢？是从该订立无固定期限劳动合同那一天起，一直算到补签书面无固定期限劳动合同的前一天。计算的时候，就以劳动者正常出勤时每个月的工资为基础，按照双倍工资的标准来算。不过呢，给双倍工资的时间最长不能超过11个月。
举个例子，有个劳动者满足了签订无固定期限劳动合同的条件，从符合条件的第二个月起，他每个月正常工资是5000元，那用人单位就得每月给他10000元，不过最多给11个月。
但也有特殊情况，如果用人单位已经尽到了诚实守信的义务，是因为劳动者自己的原因没签订无固定期限劳动合同，那用人单位就不用支付双倍工资。
要是因为这个事儿产生了纠纷，劳动者和用人单位可以先试着商量商量。要是商量不下来，劳动者也别着急，还能通过劳动仲裁来维护自己该有的权益。所以劳动者在工作中要多留个心眼，注意自己的权益有没有被侵害，遇到问题及时采取正确的办法解决。