开除工龄超20年员工该怎么赔偿

开除工龄超过20年的员工，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得向员工支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位工作的时间算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就支付半个月工资。对于工龄超过20年，而且月工资不高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，单位要给40个月工资作为赔偿金。
不过，要是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用支付赔偿。
还有一种情况，当劳动合同签订时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，就能解除劳动合同，同时支付经济补偿，这种情况下是20个月工资。

工龄超过20年的员工被开除，赔偿情况得看不同情形。下面咱从法律角度说说这些情况。
如果用人单位是违法解除劳动合同，那可就有说法了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工赔偿金，这赔偿金可是经济补偿标准的二倍呢。经济补偿是咋算的呢？就是员工在单位工作的年限，干满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，就给半个月工资。要是工龄超过20年，而且员工月工资没高出用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那单位得给40个月工资作为赔偿金。这是法律对员工权益的保护，单位不能随便违法开除员工。
要是员工自己有严重过错，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损害，符合《劳动合同法》规定的这些过错情形，单位解除劳动合同，就不用给赔偿。毕竟员工有错在先，得为自己的行为负责。
还有一种情况，要是因为劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行了，单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过得支付经济补偿，像这种工龄超过20年的，就是20个月工资。
给员工的建议是，遇到被开除的情况，先弄清楚是哪种情形。要是觉得单位违法解除，要及时收集证据，通过合法途径维护自己权益。用人单位呢，开除员工一定要依法依规，避免不必要的法律风险。

1、开除工作20年以上的员工，赔偿情况得看具体情形。
如果单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资。对于工作20年以上的员工，如果他的月工资没超过单位所在直辖市、设区的市公布的上年度职工月平均工资的3倍，单位得赔40个月工资。
2、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同就不用赔偿。
3、要是因为签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行等情况，单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时给员工经济补偿，也就是20个月工资。

开除工龄超20年的员工，赔偿得看具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作时间算，干满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是工龄超20年，且员工月工资不高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，单位要赔40个月工资。
要是员工存在严重问题，比如严重违反单位规章、因失职给单位造成重大损失，属于《劳动合同法》里规定的过错情形，单位解除劳动合同不用支付赔偿。
而如果是因为客观情况发生重大变化，像外部环境改变等，导致合同没法继续履行，单位提前30天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，同时支付20个月工资作为经济补偿。