辞退无限期合同员工补偿数额是多少

用人单位辞退无固定期限合同员工，补偿数额得看具体情况。
要是用人单位合法解除合同，比如员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成了重大损害，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工过错情形，这种情况下单位不用给员工支付补偿。
要是用人单位和员工协商一致解除合同，那补偿得按照员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
要是用人单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

用人单位辞退无固定期限合同员工时，补偿数额不是一刀切，得看具体情况。
如果是员工出现严重问题导致被辞退，用人方不用给补偿。比如员工严重违反单位的规章制度，像多次无故旷工；又或者因为严重失职，给单位造成了重大损失，要是在重要项目中玩忽职守导致项目失败。这些情况在《中华人民共和国劳动合同法》里算员工的过错，单位合法解除合同，不用掏补偿的钱。
要是单位和员工商量好了解除合同，就得按规矩给补偿。补偿是根据员工在单位工作的年头算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就当一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，是指在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工资挺高，比单位所在地的上年度职工月平均工资高三倍，那补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿的年限最多给十二年。
而要是单位违法解除合同，员工有两个选择。员工能要求接着履行合同，继续干；要是员工不想干了，或者合同没办法再接着履行，单位就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金。
法律建议：员工得清楚自己权益，要是被辞退了，先判断单位做法是否合法。要是觉得单位违法，可以和单位协商，协商不成可以找劳动部门投诉或者去申请劳动仲裁。单位也应该依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。

1. 用人单位要是辞退和自己签了无固定期限合同的员工，给多少补偿得看具体情况。
2. 如果单位是合法解除劳动合同，像员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位带来了重大损失，这些属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，那单位不用给员工补偿。
3. 要是单位和员工商量好了解除合同，单位就得按照员工在本单位工作的时间来补偿。工作满一年，就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在的直辖市、设区的市公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按当地职工月平均工资的三倍来给，而且最多给十二年的补偿。
4. 要是单位违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
从法律行业发展的前瞻性看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会更多地通过协商、调解等非诉讼方式解决，以降低双方的成本。同时，用人单位也会更加注重规章制度的合法性和合理性，避免因违法解除劳动合同而承担高额赔偿。

在职场中，不少人会遇到无固定期限合同被辞退的情况，那么用人单位该如何补偿呢？这得分情况来看。
如果是因为员工自身过错，比如严重违反单位规章制度，或是严重失职给单位造成重大损失等，在这种符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形下，单位合法辞退员工，是不用给补偿的。
要是双方协商一致解除劳动合同，单位就要给员工补偿了。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工工资特别高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么补偿标准就按职工月平均工资三倍来支付，而且支付年限最多不超过十二年。
而如果单位是违法解除合同，员工有权要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。