未经同意调岗，员工要怎么做

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，还得采用书面形式。要是单位未经员工同意调岗，员工有以下办法解决问题。
先和用人单位沟通协商。员工要尽快表明不同意调岗，要求按原合同履行。沟通时把聊天记录、邮件这些证据保留好。
要是协商没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，发现违法会责令改正。投诉得准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。
员工也能申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门处理结果不满意，或者不想走这个途径，可在知道权利被侵害的一年内，向合同履行地或单位所在地的仲裁委员会申请。申请时提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁时要拿出证据，证明单位调岗没经过自己同意，而且调岗不合理。
要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位给员工调岗属于变更劳动合同内容，这种情况下得和劳动者商量好，并且要用书面形式确定下来。要是单位没经过员工同意就调岗，员工可以这么做。
员工先跟用人单位沟通协商。要尽快告诉单位自己不同意调岗，要求按照原来的劳动合同继续履行。沟通的时候，像聊天记录、邮件这些证据要保存好。
要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，要是发现单位违法，就会责令它改正。投诉前，得准备好劳动合同、工资条、工作证这些能证明劳动关系和工作情况的材料。
员工也可以申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想走投诉这条路，在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书和证据材料等。仲裁的时候，员工得拿出证据，证明单位调岗没经过自己同意，而且调岗不合理。
要是对仲裁结果不服，除了法律有其他规定，在收到仲裁裁决书的十五天之内，能向人民法院提起诉讼。

在工作中，可能会遇到用人单位擅自给员工调岗的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位调岗属于变更劳动合同，得和员工商量好，还得用书面形式确定。要是单位没经过员工同意就调岗，员工能这样做来维护自己权益。
员工发现单位调岗不对之后，先去和单位说自己不同意调岗，要求按原来的劳动合同干活。在这个沟通过程中，聊天记录、邮件这些都得留好，以后可能会用到。要是自己裸辞，可能会被认定为主动离职，损失后续的维权机会和应有的补偿。
要是和单位商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察就像劳动领域的“警察”，能监督检查用人单位。投诉的时候，劳动合同、工资条、工作证这些能证明自己工作情况的材料都带上，方便监察部门了解情况。
员工也能申请劳动仲裁。要是对劳动监察的处理结果不满意，或者不想走投诉这条路，在知道自己权利被侵害的一年之内，去劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，仲裁申请书、证据材料都得准备齐。仲裁时，要拿出证据证明单位调岗没经过自己同意，而且调岗不合理。
要是仲裁结果也不让人满意，除了法律另有规定的情况之外，收到仲裁裁决书十五天内，员工还能去法院起诉。
要是遇到这种擅自调岗的情况，要冷静应对，留意留存关键证据，及时通过合法途径维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，用人单位给员工调岗相当于变更劳动合同内容，这得和劳动者商量好，还得用书面的形式确定下来。要是单位没经过员工同意就调岗，员工可以这么做。
1、和用人单位沟通协商。员工得赶紧跟单位表明自己不同意调岗，要求按原来的劳动合同来继续工作。在沟通的时候，要留好相关的证据，像聊天记录、邮件这些都可以。
2、要是和单位没协商出结果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，要是发现单位有违法的行为，会让单位改正。去投诉的时候，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、能说明工作情况的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。
3、员工也能申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者不想走投诉这条路，在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内，员工可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交仲裁申请书、证据材料等。在仲裁的时候，员工得拿出证据，证明单位调岗没经过自己同意，而且这个调岗是不合理的。
4、要是员工对仲裁结果不服气，在法律没有其他规定的情况下，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内，去人民法院起诉。