员工连续旷工3天，能否解除劳动合同

员工连续旷工3天，用人单位能不能解除劳动合同，得看具体情况。
要是用人单位有明确的规章制度，规定连续旷工3天属于严重违反公司规定。而且这个规章制度是通过民主程序制定出来的，还向员工公示或者告知了员工，同时也不违反法律、行政法规的强制性规定，那这种情况下，用人单位就可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，并且不用给员工支付经济补偿。
但要是用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序，也没有向员工公示，又或者规定的连续旷工天数标准不太合理，那用人单位仅仅因为员工连续旷工3天才解除劳动合同，就可能会被认定是违法解除。一旦被认定违法，员工就可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
给用人单位提个实用建议，在以旷工为由解除劳动合同时，一定要保证规章制度合法合规，并且得有足够的证据证明员工确实存在旷工行为，这样才能避免不必要的法律纠纷。对于员工来说，如果遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，要懂得用法律武器维护自己的合法权益。