半年工资未发，劳动仲裁赔偿数额是多少

遇到半年工资未发的情况，劳动仲裁赔偿数额要根据具体情形定。
第一个要明确的是，用人单位得支付拖欠的半年工资，这是劳动者应得报酬。计算方式是按劳动合同约定的工资标准，乘以半年对应的工作月数。
第二个是法律规定，用人单位没按约定或国家规定及时足额付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。不过，加付赔偿金要先经劳动行政部门责令支付，用人单位仍逾期不付才产生。
第三个情况是，若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
所以，劳动仲裁时，劳动者可主张拖欠工资、可能的加付赔偿金和经济补偿。最终赔偿数额要结合工资标准、工作年限等因素，由仲裁委根据实际情况依法裁决。

要是半年工资都没发，劳动仲裁的赔偿数额得看具体情况。
一方面，单位肯定得把拖欠的半年工资给劳动者，这工资本来就是劳动者应得的报酬。计算起来也简单，用劳动合同里定好的工资标准，乘以这半年工作的月数就行。
另一方面，法律规定，单位要是没按合同约定或者国家规定及时给劳动者发工资，劳动行政部门会责令单位限期支付。如果单位逾期还是不给，就得按照应付金额的50% - 100%给劳动者加付赔偿金。不过要注意，得先经过劳动行政部门责令支付，单位还是逾期不给，才会有这笔加付赔偿金。
还有一种情况，如果劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位还得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
所以在劳动仲裁时，劳动者能要求单位支付拖欠的工资、可能有的加付赔偿金以及经济补偿。但最终能拿到多少赔偿，得仲裁委结合工资标准、工作年限这些实际因素来依法裁决。

遇到半年工资没发的情况，劳动仲裁赔偿得看具体情况。从法律角度讲，劳动者遭遇这种事，合法权益受到了侵害，有多种途径可争取应得赔偿。
用人单位必须支付拖欠的半年工资，这是劳动者付出劳动应得的回报。计算很简单，就是按劳动合同定好的工资标准，乘以这半年工作的月数。
要是用人单位没按合同约定或国家规定及时足额发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期还不给，就得按应付金额的百分之五十到一百给劳动者加付赔偿金。不过，这加付赔偿金得先由劳动行政部门责令支付，单位仍逾期不付才会有。
要是劳动者因为单位没及时足额发工资而解除劳动合同，单位还得给经济补偿。补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
给劳动者的建议是，遇到半年工资没发，先和单位好好沟通协商，让单位尽快支付。要是协商不成，及时向劳动行政部门反映，由他们责令单位支付。还可以收集好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最终的赔偿数额，仲裁委会根据具体工资标准、工作年限等实际情况依法判定。

1、要是半年工资没发，去劳动仲裁能拿到多少赔偿，得看具体情况。用人单位得把拖欠半年的工资给劳动者，这是劳动者应拿到的工钱。计算方法就是按照劳动合同里定好的工资标准，乘以这半年工作的月数。
2、按照法律，如果用人单位没按劳动合同约定，或者没按照国家规定及时把工资给足劳动者，劳动行政部门会让单位限期支付。要是过了期限还不给，劳动行政部门就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。不过，要拿到这个加付赔偿金，得先让劳动行政部门责令单位支付，单位过了期还不给才行。
3、要是劳动者因为用人单位没及时把工资给足而解除劳动合同，用人单位还得给劳动者经济补偿。补偿的算法是，劳动者在这个单位工作的时间，每满一年就给一个月工资的补偿。工作时间在六个月以上不到一年的，按照一年算；不到六个月的，给半个月工资的补偿。
4、在劳动仲裁的时候，劳动者可以要求单位支付被拖欠的工资、有可能拿到的加付赔偿金，还有经济补偿。但最后能拿到多少赔偿，仲裁委会结合实际工资标准、工作时间等因素，按照法律来做出裁决。