工作9年没签劳动合同，补偿方式是什么

工作9年没签劳动合同，补偿得分阶段算。
首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，那单位得每个月给劳动者双倍工资。不过，这个主张是有时效的，一般是一年的仲裁时效。所以对于工作9年的情况，这部分双倍工资大概率已经过了时效，很难再去主张了。
工作满一年之后，就会被视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是单位一直没签无固定期限合同，虽然法律没说要额外补偿，但劳动者可以要求单位补签。
要是单位违法解除劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。工作9年的话，经济补偿就是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者以单位没签劳动合同为由主动离职，通常是拿不到经济补偿的。建议劳动者先和单位协商，要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

工作9年没签劳动合同，补偿问题有不同情况。
从入职开始算，超过一个月但不满一年时，单位没和劳动者签书面合同，按《劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。不过这有时间限制，仲裁时效通常是一年。工作都9年了，这双倍工资基本过了时效，很难再去要了。
工作满一年后，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是单位一直没签这个无固定期限合同，虽然法律没说要额外补偿，但劳动者能要求单位补上这个合同。
要是单位违法解除劳动关系，那就要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作9年，经济补偿就是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是劳动者自己以没签合同为由主动离职，一般是拿不到经济补偿的。
给大家一些实用建议，如果遇到这种情况，先和单位好好商量。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，他们能帮你维护权益。也可以去申请劳动仲裁，让专业的仲裁机构来处理，这样能更好地解决没签合同的补偿问题。

1、工作9年都没签劳动合同，补偿得按不同阶段来算。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位得每月给劳动者双倍工资。但要求这双倍工资是有时效的，一般是一年仲裁时效，所以这部分双倍工资基本没法要了，多半过了时效。
2、工作满一年后，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。要是单位一直没和劳动者签这种合同，虽然法律没说一定要额外补偿，不过劳动者能让单位补签无固定期限劳动合同。
3、要是单位违法解除和劳动者的劳动关系，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作9年的话，经济补偿就是9个月工资，赔偿金就是18个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4、要是劳动者因为单位没签劳动合同自己主动离职，一般拿不到经济补偿。建议劳动者先和单位商量商量，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能去申请劳动仲裁。
从法律行业发展来看，随着劳动法律法规的不断完善和劳动者维权意识的提高，未来此类劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。用人单位应更加重视劳动合同的签订和管理，以避免不必要的法律风险，而劳动者也要及时了解自身权益，在权益受损时通过合法途径维护自己的利益。

工作9年没签劳动合同，补偿问题得分情况处理。
要是在入职超过1个月但不满1年时，单位没和劳动者签书面合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得每月给劳动者双倍工资。不过这有一年的仲裁时效，工作9年了，这部分双倍工资基本很难拿到。
工作满1年后，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。要是单位一直没签，虽没明确说要额外补偿，但劳动者能要求单位补签。
要是单位违法解除劳动关系，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资。工作9年，经济补偿就是9个月工资，赔偿金则是18个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前12个月的平均工资。
但要是劳动者因为单位没签合同主动离职，通常拿不到经济补偿。遇到这种情况，建议先和单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。