重签合同后公司辞退员工补偿怎么算

重签合同后公司辞退员工，补偿怎么算得看具体情况。
要是公司合法辞退员工，属于无过失性辞退的情况，比如员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作，这种情况下公司得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里要注意，如果重签合同前后，公司主体实际上没什么变化，那员工前后的工作时间要加起来一起算。补偿的月工资是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退的行为不符合法律规定的条件和程序。这时候员工可以要求继续履行劳动合同；要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，计算的基数和经济补偿是一样的。
不过，如果是因为员工自己有过错，像严重违反公司的规章制度，公司合法解除劳动合同，就不用给员工经济补偿或者赔偿金了。

重签合同后公司辞退员工的补偿问题，在法律上有不同规定。咱们来看看不同情况该怎么算。
要是公司合法辞退员工，即符合无过失性辞退的情况，像员工生病或者非因工受伤，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，这种情况下公司得给员工经济补偿。补偿是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就得给一个月工资的补偿。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里的工作年限，如果重签合同前后公司的主体实际上没什么变化，那前后的工作时间是要加起来算的。而月工资就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退员工，也就是辞退的做法不符合法律规定的条件和程序。这时候员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续干了，或者合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，这个赔偿金的计算基数和经济补偿的计算基数是一样的。
还有一种情况，如果是因为员工自己有过错，比如严重违反公司的规章制度，公司合法解除劳动合同，那公司就不用给经济补偿或者赔偿金了。
给员工的建议是，遇到被辞退的情况，一定要清楚自己是属于哪种情形，记得收集好能证明自己工作情况的相关证据，要是和公司在补偿问题上有分歧，可以找当地的劳动仲裁机构去解决。

1、公司在重签合同后辞退员工，补偿怎么算得看具体情况。要是公司合法辞退员工，属于无过失性辞退，像员工生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也不能从事公司另外安排的工作这类情况，公司就得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。这里说的工作时间，如果重签合同前后公司实际上还是原来那家，一般就把前后工作时间加起来算。而月工资指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
2、要是公司辞退员工不合法，也就是辞退的做法不符合法律规定的条件和程序。这时候员工可以要求公司继续履行劳动合同；要是员工不想继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，赔偿金的计算依据和经济补偿是一样的。
3、要是公司因为员工有过错，比如严重违反公司的规章制度，合法解除劳动合同，那就不用给员工经济补偿或者赔偿金。

公司重签合同后辞退员工，补偿怎么算呢？这得看具体情况。
要是公司合法辞退，比如员工患病或非因工负伤，既干不了原工作，新安排的工作也做不了，这种无过失性辞退，公司要给经济补偿。补偿标准是按员工在本单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。如果重签合同前后公司主体没啥变化，工作年限要合并起来算。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法辞退，也就是辞退不符合法律规定的条件和程序。这时候员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续干或者合同没办法继续履行了，公司得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，计算的基数跟经济补偿一样。
不过，如果是员工自身有过错，像严重违反公司规章制度，公司合法解除合同，就不用给经济补偿或赔偿金了。