公司强行调岗且不协商，员工怎么办

1、公司不讲理擅自调岗，一点都不跟员工商量，这明显是侵犯了员工应有的合法权益。员工可以试试下面这些办法来维护自己的权益。员工可以先找公司好好谈一谈，跟公司说清楚，调岗其实就是改变了劳动合同里约定的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，必须要和员工商量好，并且用书面的形式确定下来才行。要让公司赶紧停止这种侵权行为，把原来的工作岗位和待遇恢复。在和公司沟通的时候，要留个心眼，把聊天记录、通话录音这些都保存好当作证据。
2、要是和公司沟通没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实有违法行为，就会要求公司改正。投诉的时候，员工要带上自己的身份证、劳动合同，还有能证明公司强行调岗的证据等材料。
3、员工也可以去申请劳动仲裁。在知道自己权益被侵害的那天起，在规定的时间内，员工要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理。只要员工的诉求合理合法，仲裁委就可能会让公司承担相应的法律责任，比如恢复岗位、支付工资差额等。
4、要是员工对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况之外，员工可以在规定的时间内向人民法院起诉，最后由法院来做出判决。