工作一年零二月被辞退应怎样补偿

咱来聊聊工作一年零二月被辞退的补偿问题，这得按《中华人民共和国劳动合同法》来。辞退补偿分不同情况。
要是用人单位和劳动者商量好解除劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位的工作时间算的，干满一年就给一个月工资，工作时间超过六个月但不到一年的，也按一年算，不满六个月就给半个月工资。所以工作一年零二月，单位得给一个半月工资的经济补偿。
但要是单位违法解除劳动合同，劳动者就能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是得给三个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那给经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。
给大家一些实用的法律建议：要是遇到被辞退的情况，先搞清楚是合法解除还是违法解除。要是觉得单位违法解除，要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，然后和单位协商赔偿。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者去法院起诉，维护自己的合法权益。