单位连续两月不发工资该怎么解决

单位连续两个月不发工资，劳动者可以这样解决。
先和单位协商，跟单位讲清楚自己要求支付工资的想法，同时问问不发工资的原因，看看能不能一起找到解决办法。协商的时候要心平气和，别着急上火，并且把协商过程中的聊天记录、通话录音等都保存好，万一以后用得上。
要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行检查，能要求单位在规定时间内支付工资。去投诉时，得带上能证明你和单位有劳动关系、工资是多少的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要写好仲裁申请书，再把相关的证据准备好交上去。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按照仲裁结果给你钱，你可以向法院申请强制执行。
另外，如果因为单位没按时、足额给你发工资，你不想在这干了，要和单位解除劳动合同，那还能让单位给你经济补偿。补偿的标准是，你在这个单位工作每满一年，单位就给你一个月工资。
在维权的整个过程中，劳动者一定要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。

当单位连续两个月不发工资，劳动者有多种途径维护自身权益。
和单位沟通是第一步。劳动者要心平气和地跟单位提出支付工资的要求，同时了解不发工资的缘由，争取双方能达成解决办法。在沟通时，要记得保留聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。
要是和单位协商没有结果，劳动者可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动市场的“警察”，有权力对单位进行检查，还能要求单位在规定时间内支付工资。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
申请劳动仲裁也是个有效的办法。劳动者要写好仲裁申请书，准备好相关证据提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁的结果是有法律效力的，如果单位不按照仲裁结果执行，劳动者可以去法院申请强制执行。
另外，如果劳动者因为单位没按时足额发工资而选择解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿的金额根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就要多给一个月的工资。
在整个维权过程中，劳动者要多留个心眼，注意收集和保存各种证据，像工作证、聊天记录、工资转账记录等，这些证据能帮劳动者更好地维护自己的合法权益。

1、要是单位连着两个月都不发工资，劳动者有不少办法能解决这事儿。可以先跟单位好好商量商量，明明白白地告诉单位自己要求发工资，也问问为啥不发，看看能不能找到个解决办法。商量的时候要心平气和，别起争执，同时把商量的过程记录下来，以后说不定用得上。
2、要是商量没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行检查，还能让单位赶紧把工资补上。去投诉的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系、能证明工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。
3、劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果是有法律效力的，如果单位不按照仲裁结果来，劳动者能去法院申请强制执行。
4、要是劳动者因为单位没按时发够工资而决定和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿多少是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就得给一个月的工资作为补偿。
在维权的时候，劳动者要注意收集和保存好各种证据，这样才能更好地保护自己的合法权益。

被单位连续两个月拖欠工资怎么办？别慌，有这些解决办法。
第一步可以先和单位心平气和地沟通，明确提出让单位支付工资，问问为啥不发工资，看看能不能协商出解决办法。沟通时记得保留好聊天记录、通话录音这些，以后万一有用。
要是协商没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位，还能责令单位限期支付工资。去投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明你和单位有劳动关系，以及工资情况的材料。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，你可以向法院申请强制执行。
另外，要是你因为单位没及时足额发工资，而选择和单位解除劳动合同，还能要求单位给经济补偿。补偿标准是按照你在单位工作的年限，每满一年给一个月工资。
整个维权过程中，一定要注意收集和保存好证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是遇到复杂情况，也可以寻求专业法律帮助。