合同期满单位不续签有没有补偿

在劳动合同期满时，单位不续签劳动合同，多数时候劳动者是能拿到补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位维持或者提高了劳动合同原本约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者自己不同意，这种情况下合同期满终止，单位不用支付经济补偿。但除此之外，一旦固定期限劳动合同期满终止，单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿给多少呢，是按照劳动者在这家单位工作的时间来算。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，单位要给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月里的平均收入。
当然有特殊情况，如果单位提出按照原来的合同条件，甚至更好的条件和劳动者续约，可劳动者自己不愿意，合同到期终止后，单位就不用支付补偿了。
要是碰上单位应该给补偿却不给的情况，劳动者别慌。首先可以试着跟单位心平气和地沟通解决；要是沟通没用，也不用怕，劳动者可以到劳动监察部门反映情况，让政府部门介入帮忙；还可以去申请劳动仲裁，通过这个途径也能维护自己该有的权益。

1、合同到期后单位不接着签，通常劳动者能拿到一笔补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要不是单位提出跟原来条件一样或者更好的续约条件，而劳动者自己不愿意续约这种情况，单位在合同期满、固定期限合同结束时，就得给劳动者经济补偿。
2、经济补偿给多少，是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者结束前十二个月的平均工资。
3、但也有特殊情况。要是单位提出跟原来条件一样或者更好的续约条件，可劳动者就是不答应，那合同到期结束后，单位就不用给经济补偿。
4、要是遇到单位该给补偿却耍赖不给的情况，劳动者可以先跟单位好好商量解决。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，或者申请劳动仲裁，来保护自己该有的权益。

合同到期单位不续签，劳动者通常能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除单位维持或提高条件续签，而劳动者不同意的情况外，单位都要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但有一种特殊情形，若单位提出维持或提高原合同条件续约，劳动者拒绝，合同到期终止后，单位不用支付补偿。
要是单位该支付补偿却拒绝，劳动者也不要慌。可以先跟单位好好协商解决；要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

合同期满单位不续签，通常劳动者可获补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意这种情形外，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。
但有特殊情况，若单位维持或提高原合同约定条件续约，劳动者拒绝，合同到期终止，单位不用支付补偿。
要是碰到单位该补偿却拒绝支付的情况，劳动者可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。