7天内自动离职，一般工厂不给工资怎么办

工厂以员工7天内自动离职为由不发工资，这属于违法行为。只要劳动者付出了劳动，就该拿到对应的劳动报酬。下面说一下遇到这种情况该怎么解决：
可以先跟工厂协商。劳动者和工厂的人力资源部门或者相关负责人交流沟通，明确指出工厂这种做法违反法律规定，要求支付工作期间的工资。并且在沟通的时候要保留好聊天记录、通话录音等。
要是协商没有成功，就向劳动监察部门投诉。劳动者带上身份证，还有能证明和工厂存在劳动关系的材料，像考勤记录、工作证等，到当地劳动监察部门投诉就行。之后劳动监察部门会对工厂展开调查，责令工厂支付工资。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、双方身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会依法审理，然后作出裁决。

工厂说员工7天内自动离职就不给工资，这是违法的。只要员工付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬。要是遇到这种情况，可以按下面这些办法解决。
首先可以和工厂协商。员工可以找工厂的人力资源部门或者相关负责人聊聊，明确告诉他们这种不给工资的做法违反了法律规定，要求支付自己工作期间的工资。在沟通的时候，最好保留好聊天记录、通话录音这些东西，以防万一。
要是协商没啥结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，带上自己的身份证，还有能证明和工厂存在劳动关系的材料，像是考勤记录、工作证等等，到当地的劳动监察部门去反映情况。劳动监察部门会对工厂展开调查，并且责令他们支付工资。
要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、双方的身份证明、劳动关系证明这些材料。仲裁委员会受理之后，会依法进行审理，然后作出裁决。所以遇到工厂以自动离职为由不给工资的情况，不用怕，按照这些途径去维护自己的权益就好啦。

在咱们的工作生活中，有些工厂会耍“小心思”，以员工 7 天内自动离职为由，拒绝支付工资。但实际上，这种做法是不合法的，只要劳动者付出了劳动，就有权利拿到相应的报酬，这是受法律保护的。假如你遇到这种情况，可以按照下面的办法来解决。
可以先跟工厂谈谈。你能找工厂的人力资源部门，或者相关负责人，跟他们讲清楚，他们这种不发工资的行为是违反法律的，要求他们支付工作期间应得的工资。在这个沟通的过程里，一定记得保留好聊天记录，或者通话录音。这些东西在以后也许能帮上大忙。
要是跟工厂协商没有效果，可以向劳动监察部门投诉。你带上自己的身份证，再准备一些能证明你和工厂存在劳动关系的材料，像考勤记录、工作证之类的，去当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对工厂展开调查，并且命令工厂支付拖欠你的工资。
如果你对劳动监察部门的处理结果不太满意，还能申请劳动仲裁。你要准备好仲裁申请书、双方的身份证明、劳动关系证明等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理之后，会按照法律规定进行审理，最后作出裁决。
大家在遇到工厂不给工资的情况时，不要害怕，要勇敢地运用法律武器，维护自己的合法权益。

1、工厂规定员工7天内自动离职就不发工资，这是不合法的。只要员工付出了劳动，就有权利拿到应得的工资。要是碰到这种情况，可以通过下面这些办法解决。
员工可以先和工厂谈一谈。可以找工厂的人力资源部门或者相关负责人，跟他们讲清楚这种做法违反了法律，要求支付工作期间的工资。同时，在沟通的时候，要注意保存好聊天记录、通话录音这些证据。
2、如果和工厂协商没有结果，员工可以去劳动监察部门投诉。去的时候带上身份证，还有能证明和工厂存在劳动关系的材料，像考勤记录、工作证之类的。劳动监察部门会对工厂进行调查，然后要求工厂支付工资。
3、要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要提交仲裁申请书、双方的身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理之后，会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。