工作没完成好被单位开除有无赔偿

在工作中，要是因为没把工作完成好被单位开除，能不能拿到赔偿得看具体情况。
要是单位有合理合法的规章制度，并且在里面清楚写了工作没达到要求属于严重违纪，单位还能证明员工是知道这个制度的，而员工确实没完成工作，而且达到了很严重的程度，那单位把员工开除，一般是不用给赔偿的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
不过，要是单位的规章制度制定得不合规矩，比如没有经过民主讨论程序，也没给员工公示过。那就算员工工作没完成好，单位用这个理由把员工开除，就可能是违法解除劳动合同了。这种情况下，员工可以让单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿要按照员工在单位的工作时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，单位没办法证明员工没完成工作达到很严重的地步，只是随便找个工作没完成好的理由就把员工开除，这也属于违法解除。员工遇到这种事儿，是可以要求单位给赔偿的。
给员工提个实用建议，平时要多关注单位的规章制度合不合法，自己工作资料要保存好，要是被单位不合理开除，要及时维权，可以先找单位协商，协商不行就去劳动仲裁机构申请仲裁。

1. 工作没完成好被单位开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是单位有合法有效的规章制度，清楚写着工作不达标是严重违纪行为，单位可以解除劳动合同，而且单位能拿出证据证明员工知道这个制度。同时员工确实工作没完成好，还达到了比较严重的程度，单位用这个理由开除员工，一般不用给赔偿。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位是能解除劳动合同的。
2. 要是单位规章制度的制定程序不合法，比方说没经过民主程序制定，也没向员工公示，就算员工工作没完成好，单位拿这个开除员工，就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求单位给赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。
3. 要是单位没办法证明员工工作没完成好达到了严重程度，只是随便找个工作没完成好的理由就把员工开除，这也属于违法解除，员工可以要求赔偿。

工作没做好被单位开除，能不能拿到赔偿，得看具体情况。
要是单位有合法有效的规章制度，里面明确写了工作没达到要求算严重违纪，单位能证明员工知道这制度，而且员工确实工作没完成到严重的程度，那单位开除员工通常不用给赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除劳动合同。
不过，如果单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序制定，也没给员工公示，就算员工工作没完成好，单位以此开除员工，就可能是违法解除。这时，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
还有一种情况，单位没法证明员工工作没完成到严重程度，就随便以工作没完成好为由开除员工，这也属于违法解除，员工同样可以主张赔偿。要是遇到这类纠纷，可根据自身情况判断，有疑问也可咨询专业人士。

工作没完成好被单位开除有无赔偿，得看具体情况。
要是单位有合法有效的规章制度，其中明确规定工作未达要求算严重违纪，单位可解除劳动合同，并且能证明员工知道该制度，而员工确实没完成工作且情节严重，单位据此开除员工，一般不用支付赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，单位可解除劳动合同。
然而，若单位规章制度制定程序不合法，比如没经过民主程序制定，也没向员工公示，即便员工工作没完成好，单位以此开除员工，就可能是违法解除。这种情况下，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
另外，若单位不能证明员工没完成工作达到严重程度，随便以工作没完成好为由开除员工，同样属于违法解除，员工可以主张赔偿。