1. 当遇到劳务纠纷被起诉时,本人不出庭的情况得区别对待。要是被告没正当理由就不出席庭审,法院能够进行缺席判决。缺席判决说白了,就是被告主动放弃了在法庭上给自己辩护、拿出证据、对对方证据提出质疑等权利。法院这时只能按照原告给出的证据和说法来审理案子,然后作出判决。这么一来,被告很可能会面临对自己不利的结果,毕竟法院只依据原告一方的说法和证据来定事实、用法律,没办法知道被告是怎么想的,具体情况又怎样。
2. 如果被告有合理的原因没办法出庭,像突然得了重病、碰到了不可抗力的事儿,就可以向法院申请推迟审理。法院经过审核,觉得理由站得住脚,就会同意延期,把案件审理挪到合适的时间。
3. 被告其实还能找诉讼代理人帮自己参加诉讼,比如说律师、基层法律服务工作者,或者自己的近亲属、工作人员等都可以。代理人在被告授权的范围里进行诉讼活动,他们的行为和产生的后果对被告都是有法律效力的。
现在劳务纠纷越来越复杂多样,被起诉后可不能不把诉讼当回事,别轻易缺席。真有特殊情况,就得依照法律规定采取合适的办法来维护自己的权益。