一方持有劳动合同是否具有效力

一方持有的劳动合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在用人单位和劳动者协商一致，并且双方在合同文本上签字或盖章后就生效了。合同是否生效，关键在于是否符合法律规定的生效条件，和双方是不是都持有合同没关系。
有效的劳动合同得满足这些条件：首先，主体要适格，也就是用人单位和劳动者得有相应的主体资格；其次，双方的意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况；最后，合同内容要合法，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，不过就算用人单位没把合同给劳动者，也不影响合同本身的效力。但这可能会损害劳动者的权益，劳动者是有权要求用人单位给一份合同的。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位还得承担赔偿责任。
所以说，一方持有的劳动合同，只要符合生效条件，就是具有法律效力的。

在劳动场景中，一方持有劳动合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同在用人单位和劳动者商量好，并且双方在合同文本上签字或盖章后就生效了。合同是否生效关键看是否满足法律规定的生效条件，和是不是双方都拿着合同没啥关系。
要想劳动合同有效，得满足几个条件。一是主体得合适，也就是用人单位和劳动者都得有签合同的资格。比如用人单位得是合法注册的，劳动者得达到法定劳动年龄等。二是双方表达的意思要真实，不能存在欺骗、威胁等情况。要是用人单位忽悠劳动者签了合同，那这合同就可能有问题。三是合同内容要合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。
虽说法律规定劳动合同用人单位和劳动者都得各拿一份，但要是用人单位没把合同给劳动者，这并不影响合同本身的效力。不过，这对劳动者可能不利。要是劳动者发现自己没拿到合同，有权要求用人单位给自己一份。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是因为用人单位不给合同给劳动者造成了损失，用人单位还得承担赔偿责任。所以，只要合同符合生效条件，一方持有的劳动合同也是有法律效力的。

1、一方拿着的劳动合同一般是有效的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，劳动合同在用人单位和劳动者商量好，并且双方在合同文本上签字或者盖章后就生效了。合同有没有效力主要看它符不符合法律规定的生效条件，而不是看双方是不是都有合同。
2、一份有效的劳动合同得满足这些条件：首先，签合同的主体要合适，也就是用人单位和劳动者都得有签合同的资格；其次，双方表达的意思得是真实的，不能存在欺骗、威胁等情况；最后，合同内容要合法，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
3、虽说法律规定劳动合同用人单位和劳动者都得拿一份，但要是用人单位没把合同给劳动者，这并不影响合同本身的效力。不过呢，这种做法可能会损害劳动者的权益，劳动者是有权要求用人单位给一份合同的。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。要是给劳动者造成了损失，用人单位还得承担赔偿责任。
所以，一方持有的劳动合同，只要符合生效条件就是有法律效力的。

一方持有的劳动合同也有效力。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章就生效了。合同是否生效，关键在于是否符合法律规定的生效条件，和双方是否都持有合同没关系。
有效的劳动合同要满足这些条件：一是主体得适格，也就是用人单位和劳动者都要具备相应资格；二是意思表示得真实，双方不能存在欺诈、胁迫等情况；三是内容要合法，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。
法律规定劳动合同文本用人单位和劳动者应各执一份，但要是用人单位没把合同给劳动者，这并不影响合同本身的效力。不过，这可能会损害劳动者权益，劳动者有权让用人单位提供一份。要是用人单位拒绝，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其改正。如果给劳动者造成了损害，用人单位要承担赔偿责任。
所以，只要符合生效条件，一方持有的劳动合同也是具有法律效力的。