单位跟你解除劳动合同应怎样赔偿

单位解除劳动合同赔偿分这几种情形。
要是单位按法定情形解除，像劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。
如果单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要按照劳动者在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者也能要求单位继续履行劳动合同，单位得继续履行。
劳动者碰到单位解除劳动合同的情况，得及时收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权。

单位解除劳动合同的赔偿得看不同情况。要是单位按照法定情形来解除劳动合同，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用给赔偿。
要是单位和劳动者协商一致后解除劳动合同，那单位要按照劳动者在本单位的工作年限来给经济补偿。具体是工作每满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。而且劳动者也有权利要求单位继续履行劳动合同，单位是应该继续履行的。
劳动者碰到单位解除劳动合同的事儿，要赶紧收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。拿到证据后先和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成功，还能通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来维护自己的权益。很多人可能以为单位说解除就解除，也没办法追究责任，其实不是，符合条件就是能拿到赔偿的。大家一定要了解自己的权益，别轻易放弃可以争取的赔偿。

单位和员工解除劳动合同，赔偿情况得看不同情形。
要是单位按照法律规定的情况来解除合同，比如员工在试用期就被发现不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，像经常无故旷工、违反操作流程引发重大事故等，这时候单位在解除合同时就不用给员工赔偿。因为员工自身的这些行为违反了约定，单位有权利这么做。
要是单位和员工商量好了解除劳动合同，单位就得分情况给员工经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按照一年算，给一个月工资；要是工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
要是单位没有正当理由就辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种事儿，员工有两个选择。一是可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这是对单位违法解除合同的一种惩罚。另一个呢，员工也可以要求单位继续履行合同，而单位也有义务继续履行。
员工碰到单位要解除劳动合同，一定要及时收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能证明自己和单位存在劳动关系以及工作情况。先和单位好好协商赔偿的事儿，如果协商不成，员工也别害怕，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径维护自己的合法权益。

1、单位解除劳动合同的赔偿得看不同情况。要是单位依照法定的情况来解除合同，像在试用期劳动者没达到录用条件，或者劳动者严重违反单位的规章制度这些，单位就不用给赔偿。
2、要是单位和劳动者商量好了后解除劳动合同，单位就得根据劳动者在本单位的工作时长来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资，要是工作超过六个月但没满一年，按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除或终止前这十二个月里的平均工资。
3、要是单位违法解除劳动合同，比如没正当理由就把劳动者辞退了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。劳动者也可以要求单位继续履行合同，单位也得接着履行。
劳动者碰到单位解除劳动合同这种事，要赶紧把劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些证据收集好，然后和单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以通过劳动仲裁、打官司这些法律途径来维护自己的权益。