单位提前告知解除合同，要不要赔偿

单位提前告知解除合同，赔不赔钱得看具体情况。
要是单位按《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情况解除合同，像劳动者试用期不符条件、严重违反单位规章制度等，这种情况下单位不用给赔偿。
而要是单位解除合同不合法，比如没理由就辞退员工，或者解除流程不符合法律要求等，就算提前通知了，也得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
另外，符合《中华人民共和国劳动合同法》里的无过失性辞退情形，比如劳动者生病或非因工受伤，过了医疗期后既做不了原来的工作，也做不了单位安排的其他工作等。这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，就可以解除合同，同时要支付经济补偿。劳动者遇到单位解除合同的情况，要对照法律规定，看看自己能获得怎样的赔偿。如果有疑问，可以进一步咨询专业法律人士。

单位提前告知解除合同，赔偿情况分三种。
第一种，若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的合法解除情形，单位无需赔偿。比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，单位提前告知解除合同，不用支付赔偿。
第二种，若单位属于违法解除，即便提前告知，也得支付赔偿金。像无正当理由辞退员工，或者解除程序不符合法律规定等情况。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第三种，若符合无过失性辞退情形，单位提前三十日书面通知劳动者本人或者额外付一个月工资后，可解除合同，并支付经济补偿。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。
劳动者遇到此类情况，可先和单位协商。协商不成，收集证据申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

单位提前告知解除合同，要不要赔偿得看具体情况。
要是单位按照《中华人民共和国劳动合同法》里规定的合法情形来解除合同，就不用给赔偿。像劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度，这种情况下单位解除合同是合理的，不用支付赔偿。
可要是单位属于违法解除合同，哪怕提前告知了，也得给劳动者赔偿金。比如无正当理由就辞退员工，或者解除合同的程序不符合法律规定，这些都算违法解除。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
另外，还有无过失性辞退的情况。如果劳动者患病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作等。这时，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给劳动者经济补偿。

在劳动关系里，单位提前告知解除合同，赔不赔偿得看具体情况。咱先说说不用赔偿的情况。要是劳动者在试用期就被证明不满足录用条件，或者严重违反单位的规章制度，通俗来讲，就是试用期没达到单位的要求，比如销售岗位没完成基本业绩；或是违反单位明文规定的重要制度，像员工手册里规定不能泄露客户信息，结果有人泄露了。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在这些合法情形下解除合同，不用给劳动者赔偿。
不过要是单位违法解除合同，哪怕提前告知也得赔偿。像没个正当理由就把员工辞退，或者解除合同的程序不符合法律规定。这时候，单位要给劳动者赔偿金，而且赔偿标准是正常经济补偿的两倍。经济补偿咋算呢？按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年；工作不到六个月的给半个月工资。
另外，还有无过失性辞退的情况。比如说劳动者生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期过了，既不能做原来的工作，单位另外给安排的工作也做不了。单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就可以解除合同，不过这种情况下要给劳动者经济补偿。
法律建议：劳动者碰到单位解除合同，要先搞清楚解约原因是否合法。要是觉得单位违法，别慌了神，可以收集证据，像劳动合同、考勤记录等，去和单位协商，协商不成还可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉。