临时工违反规定遭辞退可索赔吗

现在很多人理解的“临时工”，其实就是以灵活就业形式工作的人，同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。临时工要是因为违反规定被辞退，能不能获得赔偿，得看具体情况。
要是临时工出现严重违反单位规章制度，或者在工作中严重失职、搞营私舞弊把单位害惨了，又或者一边在这家单位干，一边还和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，单位跟他说他还不改正，甚至用欺骗、胁迫的手段让单位签合同等情况，单位按照《劳动合同法》把他辞退，是不用给经济补偿的，这种情况下临时工就不能索赔。
不过呢，要是单位说临时工违反规定，但是拿不出足够的证据，或者解除劳动关系的程序不合法，又或者临时工违反规定的情况其实没那么严重，单位就把人辞退了，这就可能属于违法解除劳动合同。这时候，临时工就有权利让单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照临时工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作不满六个月，就给半个月工资。
给临时工们提个醒，工作时一定要遵守单位的规章制度，避免出现严重违规行为。要是被辞退了，先看看单位辞退的理由和程序合不合法，如果觉得不合法，要及时收集证据，通过法律途径维护自己的权益。用人单位呢，辞退临时工也要有充分的证据和合法的程序，避免违法解除带来不必要的麻烦。

1、现在常说的“临时工”，大多是以灵活就业的形式工作，他们同样受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。临时工要是因为违反规定被辞退了，能不能要求赔偿，得看具体情况。
2、要是临时工出现这些情况，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职、为自己谋取私利，给单位造成了很大的损失；又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对在本单位的工作产生了严重影响，单位提醒后还不改正；再就是用欺骗、威胁等手段让单位在违背真实意愿的情况下签了合同。遇到这些情况，单位按照《劳动合同法》和临时工解除合同，不用给经济补偿，临时工也就不能要求赔偿。
3、不过，如果单位说临时工违反规定，但是拿不出足够的证据，或者解除合同的程序不合法，又或者临时工违反规定的情况没那么严重，那单位辞退临时工可能就属于违法解除合同了。这时，临时工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照临时工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作不满六个月，给半个月工资。

现在很多“临时工”是以灵活就业形式工作，他们同样受《中华人民共和国劳动合同法》保护。那临时工违反规定被辞退，能不能索赔呢？这得看具体情况。
要是临时工出现严重违反单位规章制度，像在工作里严重失职、搞营私舞弊，给单位带来重大损失；或者一边在这工作，一边和其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，单位提醒了也不改；又或者用欺诈、胁迫手段让单位在违背真实意愿时签合同，这种情况下，单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，不用给经济补偿，临时工也就没法索赔。
可要是单位说临时工违反规定，但证据不够，或者解除程序不合法，又或者违反规定的情况没那么严重，单位辞退临时工就可能属于违法解除。这时，临时工可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据临时工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作不满六个月，给半个月工资。要是遇到这种纠纷难以判断，建议咨询专业人士。

现在“临时工”大多以灵活就业形式存在，受《中华人民共和国劳动合同法》保护。临时工违反规定被辞退后能否索赔，得看具体情况。
如果临时工出现严重违反用人单位的规章制度，或严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响且经用人单位提出拒不改正，或用欺诈、胁迫手段使单位在违背真实意思情况下订立合同等情形，用人单位依据《劳动合同法》解除劳动合同，不用支付经济补偿，临时工不能索赔。
要是用人单位认定临时工违反规定证据不足、解除程序不合法，或者违反规定的情形没达到严重程度，那么用人单位辞退临时工可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，临时工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
所以，临时工遇到被辞退的情况，要先看自己是否存在上述严重违规情形，若没有且用人单位辞退不合法，可依法索赔。