请工人干活损坏他人东西谁责任更大

工人干活时损坏他人东西，责任该由谁承担？这得分情况来看。
如果是个人之间的劳务关系，提供劳务的工人因干活造成他人损害，接受劳务的一方要承担侵权责任。不过，要是工人有故意或者重大过失，接受劳务一方担责后，能向工人追偿。
要是工人受雇于单位，在执行工作任务时造成他人损害，用人单位要担责。同样，若工人存在故意或重大过失，单位担责后也可向工人追偿。
当工人与雇主是承揽关系时，承揽人在完成工作中造成第三人损害，定作人要是在定作、指示或者选任上有过错，就得承担相应责任；若没过错，通常由承揽人担责。
简单来说，要是工人干活时故意或者有重大过失损坏他人东西，工人责任就大；要是工人没有故意或重大过失，一般接受劳务一方、用人单位或者承揽人担责更多。大家遇到这类情况，要根据实际关系和具体情形来确定责任归属。

遇到工人干活造成他人损害的情况，责任划分要区分不同情形。
如果是提供劳务的一方，在劳务过程中造成他人受损，接受劳务的一方要承担侵权责任。接受劳务方担责后，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可向其追偿。
要是工人受雇于单位，在执行工作任务时造成他人损害，用人单位承担侵权责任。用人单位担责后，也可向有故意或重大过失的工作人员追偿。
当工人与雇主属于承揽关系时，承揽人完成工作中造成第三人损害，若定作人在定作、指示或选任上有过错，需承担相应责任；无过错的话，通常由承揽人担责。
至于责任大小方面，若工人故意或有重大过失干活损坏他人东西，工人责任较大；若工人不存在故意或重大过失，一般接受劳务一方、用人单位或承揽人责任更大。因此，当发生此类侵权事件时，要先明确双方关系，再依据具体情况确定责任主体，遇到纠纷可通过协商、法律途径解决。

在不同情形下，责任大小的确定方式不同。如果是个人之间的劳务关系，提供劳务的人因为干活导致他人受损，接受劳务的一方要承担侵权责任。不过呢，接受劳务的一方承担责任后，要是提供劳务的人存在故意或者重大过失，那接受劳务的一方可以向他追偿。
要是工人受雇于单位，在执行工作任务时造成他人损害，这种情况下用人单位要承担侵权责任。同样，用人单位承担责任后，也能向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
还有一种情况，工人和雇主是承揽关系。承揽人在完成工作的过程中给第三人造成损害，如果定作人在定作、指示或者选任方面有过错，那定作人要承担相应责任；要是定作人没有过错，一般就由承揽人承担责任。
简单来说，要是工人干活时是故意或者有重大过失，把别人东西损坏了，那工人的责任相对较大；要是工人没有故意或者重大过失，通常接受劳务的一方、用人单位或者承揽人承担的责任更大。大家在遇到这类情况时，要根据具体的劳务关系和工人的过错程度来确定责任。

在劳务关系中，责任的划分得区分不同情况。要是提供劳务的一方在干活时把别人给损害了，那接受劳务的一方得承担侵权责任。这就好比你请了个工人来家里做事，结果这工人不小心弄坏了邻居家东西，那你作为请他的人，就得先担起这个责任。不过呢，如果接受劳务的一方承担责任之后，发现提供劳务的一方是故意或者有重大过失才造成损害的，那接受劳务的一方可以找提供劳务的一方要赔偿。
要是工人是受雇于单位，在执行工作任务的时候造成他人损害，这时候用人单位就得承担侵权责任。就像公司派员工出去办事，员工把别人东西弄坏了，公司先得负责。之后要是发现员工是故意或者有重大过失，公司也能找员工追偿。
还有一种情况，工人和雇主是承揽关系，也就是工人按照雇主的要求完成特定工作。如果承揽人在干活过程中造成了第三人损害，这时候就得看看定作人（也就是雇主）有没有过错。要是定作人在定作、指示或者选人的时候有问题，那定作人就得承担相应责任；要是定作人没过错，一般就由承揽人自己担责。
所以说，要是工人是故意或者有重大过失把别人东西弄坏了，那工人责任就比较大；要是工人没故意也没重大过失，通常接受劳务的一方、用人单位或者承揽人责任更大。
法律建议：接受劳务的一方、用人单位在雇人的时候，要选靠谱、有能力的人，并且做好监督和管理。提供劳务的一方和工作人员干活时要认真负责，避免故意或重大过失行为。在承揽关系中，定作人要在定作、指示和选人上多留意，避免因自己的过错承担不必要的责任。