未毕业签了劳动合同会出现什么情况

对于未毕业学生签劳动合同的情况，要具体问题具体分析。
通常，在校学生以学习为主要任务，即便参加工作，也不具备和用人单位建立劳动关系的主体资格。在此情况下签的劳动合同，可能会被认定无效。因为建立劳动关系，不光要有签合同这个形式，双方还得具备相应主体资格。未毕业学生主要精力在学业上，没办法像普通劳动者那样全职工作，难以满足劳动关系的实质要求。
但也有特殊情况。要是学生基本完成学业，临近毕业，而且是以就业为目的签的劳动合同，服从单位管理并实际提供劳动，单位也按约定支付报酬，那双方有可能构成劳动关系，劳动合同就是有效的。
如果劳动合同被认定无效，双方要把因合同取得的财产互相返还。学生付出劳动了，单位得参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来支付。要是合同无效给一方造成损害，有过错的一方要承担赔偿责任。遇到类似情况，学生要保留好工作证据，如考勤记录、工资发放记录等；用人单位也需完善招聘流程，明确求职者毕业状况，避免相关法律风险。

未毕业的学生签劳动合同，不能一概而论，得具体情况具体分析。
通常情况下，在校学生的主要身份是学生，学习才是他们的首要任务。就算参与到工作里，他们也不具备和用人单位建立劳动关系的主体资格。这种时候签订的劳动合同，很有可能会被认定为无效。毕竟，要建立劳动关系，不光得有签订合同这个形式，双方还得具备相应的主体资格。未毕业学生的重点是完成学业，没办法像普通劳动者一样全职工作，可能满足不了劳动关系的实际要求。
但也有特殊情形。要是学生已经基本完成学业，马上就要毕业了，并且是以就业为目的去签的劳动合同，服从单位管理，还为单位实实在在地付出了劳动，单位也按照约定给学生支付报酬，那这种情况下双方就有可能构成劳动关系，劳动合同也是有效的。
要是劳动合同被认定无效了，双方就得把因为这个合同得到的财产互相返还。学生付出了劳动，单位就得按照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬，给学生支付相应的报酬。要是因为合同无效给一方造成了损害，有过错的那一方就得承担赔偿责任。

未毕业学生签劳动合同的事儿，得具体情况具体分析。通常情况下，在校学生的主要身份是学生，学习才是他们的首要任务。就算去工作了，也没办法像正式劳动者那样和用人单位建立劳动关系，这是因为建立劳动关系，不仅得签合同，双方还都得有相应的主体资格。未毕业学生要忙着完成学业，没办法像普通打工人那样全职工作，所以这时签的劳动合同，很有可能会被认定无效。
但是，也有特殊时候。要是学生已经基本完成学业，马上就要毕业了，而且是抱着就业的想法去签的劳动合同，平时服从单位管理，实实在在给单位干活，单位也按照约定给发工资，那这种情况下，双方就可能构成劳动关系，签的劳动合同也是有效的。
要是劳动合同最后被认定无效了，双方都得把因为这个合同得到的东西还给对方。学生给单位干了活，单位就得按照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资，给学生支付相应的报酬。要是因为合同无效，给一方造成了损失，有过错的那一方就得承担赔偿责任。
给大家提个法律建议，未毕业学生在签劳动合同之前，一定要搞清楚自己的情况，看看符不符合建立劳动关系的条件。用人单位也得谨慎审查学生的身份，避免签订无效合同带来不必要的麻烦。

1、未毕业学生签劳动合同，得看具体情况。通常，在校学生主要身份是学生，学习才是他们的主要任务。就算去工作，他们也不具备和用人单位建立劳动关系的主体条件。所以这时候签的劳动合同，很可能会被认定无效。毕竟，要建立劳动关系，不光得签合同，双方都得有相应的主体资格才行。未毕业学生要完成学业，没办法像正常劳动者一样全职工作，可能不符合劳动关系的实质要求。
2、但也有例外情况。要是学生基本学完了课程，快毕业了，而且是以就业为目的签的劳动合同，听从单位管理，为单位实际干活，单位也按约定给报酬，那这种情况下双方也许能构成劳动关系，合同就是有效的。
3、要是劳动合同被认定无效，双方要把因为这个合同得到的东西互相返还。学生干了活的，单位要按照本单位相同或者相近岗位劳动者的工资，给学生相应的报酬。要是因为合同无效，给一方造成了损失，有过错的那一方就得承担赔偿责任。