终止试用期解除劳动关系不用赔偿吗

在试用期终止劳动关系是否要赔偿，得看具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位能解除劳动合同，还不用给劳动者赔偿。不过单位得拿出证据，比如得证明自己有明确的录用条件，还得证明已经把这些条件告诉了劳动者，并且能拿出证据说明劳动者确实不符合这些条件。比如说，招聘时规定了某项技能要求，劳动者入职后经过考核确实不具备这项技能。
要是用人单位没正当理由，随便在试用期就终止劳动关系，那就可能违法了。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动者不想继续干了，或者劳动合同没法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。
而如果是劳动者在试用期主动离职，一般没有经济补偿，但要是用人单位有过错，像没按约定给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保等情况，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。
法律建议：用人单位在试用期解除劳动关系，一定要有合理合法的依据，并保留好相关证据。劳动者遇到权益受损的情况，要积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。