当误工期工资不能确定时如何计算

误工期工资不能确定时，要根据不同主体情况计算误工费。
有固定收入的人，如果能证明实际减少的收入，但因工资不固定没法确定具体数额，可按近段时间（像一年）的平均收入算误工费。计算公式是误工费等于误工时间乘以近段时间平均日收入。
无固定收入的人，要是能证明最近从事的行业，误工费按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资算。这需要收集能证明自己所从事行业的证据，比如劳动合同、工资流水、工作证、行业资质证书、考勤记录、同事证言、业务合同及相关业务往来文件等。其计算公式是误工费等于误工时间乘以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的日平均工资。
既无固定收入，又不能证明从事行业的，司法实践里可能参照当地最低工资标准计算误工费。计算公式为误工费等于误工时间乘以当地日最低工资标准。

当没办法确定误工期工资时，要根据不同主体情况来计算误工费。
要是有固定收入的人，能证明自己实际减少的收入，可因为工资不固定没法确定具体工资数，这时可以用近一段时间（像一年）的平均收入来算误工费。具体怎么算呢，就是用误工时间乘以近段时间平均日收入。
没有固定收入的人，如果能证明自己最近从事的行业，误工费就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。不过，得收集一些证据来证明自己从事的行业，比如劳动合同、工资流水、工作证、行业资质证书、考勤记录、同事证言、业务合同及相关业务往来文件这些。计算公式是误工时间乘以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的日平均工资。
如果这人既没有固定收入，又不能证明自己从事的行业，在司法实践里，可能会参照当地最低工资标准来算误工费，也就是误工时间乘以当地日最低工资标准。

在生活中，遭遇伤害导致误工，当误工期工资没办法确定时，不同主体的误工费计算方式有区别。
对于有固定收入的人来说，如果能拿出证据证明自己实际减少的收入，不过因为工资不固定而没法确定具体工资数额，这时可以按近段时间（像一年）的平均收入来算误工费。打比方，你过去一年的工资总数能算出来，用这个总数除以一年的天数，得到平均日收入，再乘以误工时间，就能算出误工费了。公式就是误工费等于误工时间乘近段时间平均日收入。
对于没有固定收入的人，要是能证明自己最近从事的行业，误工费就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。这就需要收集好能证明自己所从事行业的证据，好比劳动合同、工资流水、工作证、行业资质证书等。举例，你从事装修行业，有跟装修公司签的合同、工资发放记录，就可以用这个方法计算误工费，公式是误工时间乘以受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的日平均工资。
而既没有固定收入，又没办法证明从事行业的，在司法实际操作中，可能会参照当地最低工资标准计算误工费。就是用误工时间乘以当地日最低工资标准。
当遇到误工费计算问题时，要根据自身情况收集好相关证据，争取合理合法地确定误工费。如果不确定怎么操作，可以咨询专业律师获取帮助。

1. 要是没办法确定误工期工资，就得根据不同主体的情况来计算。
对于有固定收入的人，如果能拿出证据证明实际减少的收入，只是因为工资不稳定没法确定具体数额，那可以按照近段时间（像一年）的平均收入来算误工费。计算公式就是，误工费等于误工时间乘以近段时间的平均日收入。
2. 对于没有固定收入的人来说，要是能证明自己最近在做什么行业，误工费就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来算。这就需要收集一些能证明自己所从事行业的证据，比如劳动合同、工资流水、工作证、行业资质证书、考勤记录、同事的证言、业务合同还有相关业务往来文件等。计算公式是误工费等于误工时间乘以受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的日平均工资。
3. 如果既没有固定收入，又没法证明自己从事的行业，在实际司法里，可能就参照当地最低工资标准来算误工费，也就是误工费等于误工时间乘以当地日最低工资标准。