没解除劳动关系能否和新公司签合同

一般来说，没和原公司解除劳动关系，就不太适合跟新公司签合同。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作任务的完成，或者用人单位提出来了，劳动者还不改正，那用人单位是可以解除劳动合同的。
要是劳动者没和原单位解除劳动关系就跟新公司签了合同，原用人单位有权利追究他的法律责任。而且，如果因为这事给原用人单位造成了损失，劳动者和新公司得一起承担赔偿责任。
但非全日制用工的劳动者有点特殊，他们可以和一个或者多个用人单位签合同。不过有个前提，后面签的合同不能影响前面签的合同的履行。
我给大家提个醒，如果是全日制用工，最好先和原用人单位解除劳动关系，再和新公司签合同，这样能避免一些法律风险。要是非全日制用工，只要不影响前面合同的履行，就可以和新公司签合同。

在工作场景中，劳动关系的处理需要遵循法律规定。一般来说，没和原来的公司解除劳动关系时，最好别着急和新公司签合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是你同时和两个用人单位有劳动关系，比如一边在原单位工作，一边又去新公司上班，这可能会导致原单位工作受大影响。而且一旦原单位提醒你，你还不改正，原单位就有权利解除和你的劳动合同。
要是劳动者在没和原单位解除劳动关系的情况下就和新公司签合同，这可是要担法律责任的。原单位可以追究劳动者的责任，如果因此还让原单位遭受了损失，那劳动者和新公司要一起承担赔偿责任。比如，原单位因为你工作精力分散耽误了项目，导致经济损失，你和新公司就得一起掏钱赔偿。
不过，非全日制用工是特殊情况。非全日制员工可以和多个单位签合同，像那种钟点工、兼职人员，但签后面的合同的时候不能影响前面合同的履行。比如你先给一家超市做兼职，后面又找了另一家超市兼职，就不能因为去第二家耽误了第一家的工作。
给大家的建议是，如果你是全日制员工，就先和原单位解除劳动关系再和新公司签约，这样能躲开很多法律风险；如果是非全日制员工，只要不影响先签的合同履行，就可以和新公司签合同。

1、一般来说，没和老东家解除劳动关系，就别急着和新公司签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工同时跟其他单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，或者单位提出来了，还不改正，单位就有权力解除劳动合同。
2、要是员工没和原单位解除劳动关系，就和新公司签了合同，那原单位能追究员工的法律责任。要是给原单位造成了损失，员工和新公司都得一起赔偿。
3、当然，非全日制用工的员工可以和一家或多家单位签合同，但后面签的合同不能影响前面签的合同执行。
综合来看，全日制用工的朋友，最好先和原单位解除劳动关系，再和新公司签合同，这样能躲开法律风险。非全日制用工的朋友，只要不影响前面合同的履行，就可以和新公司签合同。

很多人会遇到这样的问题：没和老东家解除劳动关系，能不能和新公司签合同？这要分不同情况来看。
对于全日制用工来说，在没和原单位解除劳动关系时，最好别和新公司签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者同时和多家单位建立劳动关系，严重影响了本单位工作，或者单位提醒后还不改正，原单位可以解除劳动合同。而且，如果劳动者没和原单位解除劳动关系就和新公司签合同，原单位有追究法律责任的权利。要是给原单位造成了损失，劳动者和新公司要一起承担赔偿责任。
但非全日制用工不同，这类劳动者可以和多家单位签合同，不过后签的合同不能影响先签合同的履行。
因此，如果是全日制用工，为了避免不必要的法律风险，一定要先和原单位解除劳动关系，再和新公司签订合同；如果是非全日制用工，只要不影响先签合同的履行，就可以和新公司签合同。