签第三方劳务合同遭辞退怎样给予赔偿

签了第三方劳务合同，就相当于劳动者和第三方劳务公司建立了劳动关系。要是被用工单位辞退了，赔偿问题就得根据不同情况来定。
要是用工单位合法把劳动者辞退，像劳动者严重违反了用工单位的规章制度这种情况，用工单位就不用给劳动者赔偿，劳务公司一般也不会赔偿。不过要是劳务公司因为这事儿和劳动者解除劳动合同，那得根据实际情况看看要不要给经济补偿。打个比方，如果劳动者无过错，但劳务公司单方面解除合同，那就可能得给补偿。
要是用工单位违法把劳动者辞退，通常劳务公司会给劳动者重新安排工作。要是劳务公司还因此和劳动者解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司得给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。要是劳务公司违法解除合同，那得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。
劳动者遇到这种事儿，得把劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据都收集好。先试着和劳务公司、用工单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、签第三方劳务合同，就是劳动者和第三方劳务公司建立了劳动关系。要是被用工单位辞退，赔偿得看具体情况。
2、用工单位合法辞退的情况，比如劳动者严重违反用工单位的规章制度，这种情况下，用工单位不用给劳动者赔偿，劳务公司也不会给。不过要是劳务公司因为这个和劳动者解除劳动合同，就得看具体情况，判断要不要给经济补偿。
3、要是用工单位违法辞退，通常是由劳务公司重新给劳动者安排工作。要是劳务公司因此和劳动者解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年，就按一年算；不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。要是劳务公司违法解除合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
4、劳动者得把劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些相关证据收集好，先和劳务公司、用工单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能到人民法院去起诉。
现在劳动用工形式越来越多样化，第三方劳务合同的运用也更为普遍。劳动者在维护自身权益时要更清楚法律规定，劳务公司和用工单位也应遵守法律，规范自身行为，避免不必要的法律纠纷。

和第三方签劳务合同，就是和劳务公司建立了劳动关系。被用工单位辞退，赔偿情况得具体分析。
要是用工单位合法辞退，像你严重违反了人家的规章制度，那用工单位不用给你赔偿，劳务公司通常也不会赔。不过要是劳务公司因此和你解除合同，就得看情况决定给不给经济补偿了。
要是用工单位违法辞退，一般劳务公司会给你重新安排工作。要是劳务公司也和你解除合同，按照《劳动合同法》，劳务公司得给你经济补偿。补偿按你在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳务公司违法解约，就得给双倍赔偿金。
遇到这种事，你要留好证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都得收集好。先跟劳务公司和用工单位商量赔偿的事，要是谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

签第三方劳务合同，劳动者和第三方劳务公司建立劳动关系。被用工单位辞退后，赔偿得分情况。
要是用工单位合法辞退，像劳动者严重违反用工单位规章制度这种情况，用工单位不用给劳动者赔偿，劳务公司也不会赔。不过要是劳务公司因此和劳动者解除合同，得看具体情况决定是否支付经济补偿。
若用工单位违法辞退，通常劳务公司会重新给劳动者安排工作。要是劳务公司因此和劳动者解除合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务公司要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是劳务公司违法解除合同，得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
劳动者要收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。先和劳务公司、用工单位协商赔偿。协商不成，可去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。