公司不续签时，未休年假要怎么处理

在劳动关系里，当公司不续签劳动合同时，员工没休的年假该怎么处理，这得依据《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》等规定来办。
公司得先安排员工把年假休完。要是工作实在需要，没办法安排员工休年假，那得经过员工同意才行。要是员工有应休却没休的年假，公司得按员工日工资收入的300%给年休假工资报酬，这其中包含了员工正常工作时的工资。
怎么算未休年假的工资呢？用员工本人的月工资除以21.75天来折算日工资收入。这里说的月工资，是员工在公司支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是在这家公司工作不满12个月，就按实际工作月份算月平均工资。
要是公司既不安排员工休年假，也不给相应报酬，员工可以先和公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。要是公司逾期不改，不但要支付未休年休假工资报酬，还得按照这个数额给员工加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，维护自己的权益。
法律建议：员工要留意自己的年假情况，留存好相关工作记录。公司也应重视员工年假权益，依法处理，避免不必要的法律纠纷。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》等法规，公司不续签劳动合同时，要对员工没休的年假做好处理。
2、公司得先安排员工把年假休完。要是工作上实在离不开，经员工点头同意，也可以不安排。不过，员工本该休却没休的年假天数，公司得按照员工日工资的3倍给钱，这里面包含员工正常上班时公司付的那部分工资。
3、算没休年假工资时，日工资是用员工月工资除以21.75天来折算。这里说的月工资，是员工在公司发没休年假工资前12个月里，去掉加班费后的月平均工资。要是在这家公司工作不到12个月，就按实际工作月数算平均工资。
4、要是公司既不安排员工休年假，也不给相应的钱，员工可以先跟公司商量。要是商量不成，能向劳动监察部门举报，劳动监察部门会让公司在规定时间内改正。要是公司过了时间还不改，除了要给员工没休年假的工资，还得按照没休年假工资的数额给员工赔偿。员工也能直接去申请劳动仲裁，保护自己的权益。

公司不续签劳动合同时，员工没休的年假该怎么处理呢？依据《劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》的规定，首先，公司得安排员工把年假休完。要是工作需要，没办法安排员工休假，在员工同意的情况下，可以不安排，但要给补偿。对于员工应休却没休的年假天数，公司要按员工日工资收入的 300%支付年假工资报酬，这里面包含员工正常工作时的工资。
那未休年假工资报酬的日工资怎么算呢？是用员工本人的月工资除以月计薪天数 21.75 天来折算。月工资指的是，公司支付未休年假工资报酬前 12 个月，剔除加班工资后的月平均工资。在公司工作不满 12 个月的，按实际月份算平均工资。
要是公司既不安排员工休年假，也不支付报酬，员工可以先和公司协商。协商不行，就向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期改正。超过期限还不改，公司除了支付未休年假工资报酬，还得按照这个数额给员工赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁，维护自己的权益。

公司不续签劳动合同时，对于员工未休年假的处理，《中华人民共和国劳动合同法》和《职工带薪年休假条例》有相关规定。
公司要先安排员工休完年假。要是因工作需要安排不了，经员工同意可暂不安排。不过，对于员工应休未休的年假天数，公司要按员工日工资收入的300%支付报酬，这其中包含正常工作期间的工资。
计算未休年假工资报酬的日工资，用员工月工资除以月计薪天数21.75天来折算。月工资是指，在支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。若员工在本单位工作不满12个月，就按实际月份算月平均工资。
如果公司既不安排休年假，也不付报酬，员工可以先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期改正。若逾期不改，公司除支付报酬外，还要按报酬数额加付赔偿金。员工也能直接申请劳动仲裁维护权益。