律图审稿专业委员会3轮严审

我一个朋友被公司劳务派遣出去了,现在准备签定劳动合同。想要问一下劳动合同强加改劳务派遣是怎么规定的?

帮助5人 6k浏览 匿名 2018-04-22 新疆阿克苏
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律师解答 共1条
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    (一 ) 甲乙双方约定按下列 ________种方式确定 “ 劳动合同期限 ”: . 有固定期限的劳动合同 :自 ________年 _______月 _______日起至 ________年 ______月 ______日止 , 其中试用期自 ________年 _____月 ______日起至 ________年 ______月 ______日止。
    . 无固定期限的劳动合同 :自 ________年 ______月 ______日起 , 其 中试用期自 ________年 ______月 _______日起至 ________年 ______月 ______日止。
    . 以完成 _____________工作任务为劳动合同期限 , 自 ______年 _____月 _____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (二 ) 甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于 本条约定的合同期限届满的 , 则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日 本合同终止。
    二、工作内容及工作地点
    (一 ) 乙方根据甲方要求 , 经过协商 , 从事 ________________工作。甲 方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果 , 按照合理诚信原则 , 变动 乙方的工作岗位 , 乙方服从甲方的安排。
    (二 ) 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求 , 应当符合甲方依法制 订的并已公示的规章制度。 乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求 履行劳动义务 , 按时完成规定的工作数量 , 达到规定的质量要求。
    (三 ) 甲 乙 双 方 约 定 劳 动 合 同 履 行 地 为 :______________________________________。
    (四 )_____________________________________________________ ________________。
    三、工作时间和休息休假
    (一 ) 甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定 ________条款 , 平均每周工作四十小时 :
    . 甲方实行每天 ________小时工作制。具体作息时间 , 甲方安排如 下 :
    每 周 周 ________至 周 ________工 作 , 上 午 ________,下 午 ___________。
    每周周 ________为休息日。
    . 甲方实行三班制 , 安排乙方实行 ________班 ________运转工作 制。
    . 甲方安排乙方的 ________工作岗位 , 属于不定时工作制 , 双方依 法执行不定时工作制规定。
    . 甲方安排乙方的 ________工作岗位 , 属于综合计算工时制 , 双方 依法执行综合计算工时工作制规定。
    (二 ) 甲方严格遵守法定的工作时间 , 控制加班加点 , 保证乙方的休 息与身心健康 , 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的 , 应与工会和 乙方协商同意 , 依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
    上诉就是劳动合同强加改劳务派遣的回答,希望能够帮到你。
    全文
    10 2018-04-22
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劳务派遣有加班工资吗?
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劳动合同改为劳务派遣该如何处理
第一,劳动合同一经订立就具有法律约束力。《劳动合同法》第三条第二款规定:劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。就是说,劳动合同依法订立就受法律保护,非依法律规定或者征得对方同意,任何一方不得擅自变更或者解除劳动合同,否则就要承担法律责任。
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劳务派遣工加班工资怎么算的?
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什么是劳务派遣 劳务派遣是什么意思
劳务派遣,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中,与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位,而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。
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人才派遣和劳务派遣存在什么风险?
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加盟合同纠纷最有效的处理方式是什么
[律师回复] 解析:
关于加盟合作合同所引发的纷争,其恰当的解决策略主要包括如下几个方面:
首先是通过双方的协商来解决,此为自主解决途径;
其次是通过相关职能机构或组织的协助,采取调解的方式予以化解,这也可被视为第二种方法;
再次是用仲裁手段,交由公正权威的仲裁机构进行裁定和判定,即是我们所谓的仲裁解决法;
最后当以上所有路径都无法解决问题时,可以选择向人民法院提起诉讼,以期通过司法程序来解决争议,这便是我们常说的诉讼解决法。
在合同的分类上,我们通常将其划分为六大类:
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第二类是单务合同与双务合同,比如买卖合同、承揽合同、租赁合同等;
第三类是有偿合同与无偿合同,如租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等;
第四类是诺成合同与实践合同,如借贷合同、定金合同等;
第五类是要式合同与不要式合同,其中要式合同是指根据法律规定或者当事人之间的约定,只有采用特定形式订立的合同才能生效;
而不要式合同则是对合同成立的形式并未作特殊要求的合同;
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法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十条
处理民事纠纷,应当依照法律;
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快速解决“合同事务”问题
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深圳职务侵占罪数额标准有哪些
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的立案标准,需要满足以下两个基本要求:
第一,涉案财物的价值需达到六万元人民币或以上;
第二,行为人必须以利用职务上的便利这一手段,将本单位的财产非法占有,并且这种行为的金额已经达到了法律规定的“数额较大”的标准。
职务侵占罪,是指企业、公司或其他团体内部的工作人员,通过利用其职务上的便利,将本应属于本单位所有的财产非法据为己有的行为。
在实际操作过程中,这种行为通常表现为侵吞、盗窃、诈骗等非法手段。
要构成职务侵占罪,必须同时满足上述两个基本要求,即涉案财物的价值和行为人利用职务之便进行非法占有行为的金额都必须达到法定的“数额较大”标准。
法律依据:
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公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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