一年年假未休完，要如何进行处理

《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》为职工未休完年假的情况提供了解决途径。
如果职工一年的年假没休完，单位在征得职工同意后，能把未休的年假安排到下一年，也就是跨1个年度安排年休假。
要是单位因为工作性质没办法安排职工休年假，就得给职工相应补偿。具体是按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作时的那部分工资。计算未休年休假工资报酬的日工资，是用职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。要是职工在这个单位工作不满12个月，就按实际工作的月份算月平均工资。
要是职工自己不想休年假，还书面提出了申请，那单位就只需要支付职工正常工作时的工资。
要是单位既不安排职工休年假，也不给相应的年休假工资报酬，相关部门会责令单位限期改正。要是单位逾期还不改，除了要支付年休假工资报酬，还得按照年休假工资报酬的数额给职工加付赔偿金。
给职工的建议是，要了解自己的年休假权益，若遇到问题及时和单位沟通。给单位的建议是，严格按照法律规定安排职工年休假或支付相应报酬，避免不必要的法律风险。