本人连续签2次固定期合同申请怎么办

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的那些情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。
2、要是你打算申请订立无固定期限劳动合同，可以在第二次固定期限劳动合同快到期前的合理时间，用书面形式向用人单位提出申请，在申请里明确说清楚你想续订无固定期限劳动合同。
3、要是用人单位同意续订，也愿意签无固定期限劳动合同，双方就一起商量合同的具体条款，然后签订合同。要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，这可能就违法了。这时候你可以和用人单位协商，让他们依法签订。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，并且要求从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月给你双倍工资。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益意识的不断提高，这类关于无固定期限劳动合同的纠纷可能会增多。未来可能会在相关法律解释和执行上更加细化，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

很多劳动者关心签无固定期限劳动合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和用人单位连着签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则就应当签无固定期限劳动合同。
要是你想申请签无固定期限劳动合同，得在第二次固定期限劳动合同快到期前，找个合适时间，书面申请向单位提出续订无固定期限劳动合同的想法。
如果单位同意续订，也愿意签无固定期限劳动合同，那双方就商量合同具体条款，然后签合同。可要是单位拒绝签，那就可能违法了。这时候，你可以先跟单位协商，要求他们依法签订。要是协商不成，你有两个办法。一是向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位依法签订无固定期限劳动合同，还能主张从该签无固定期限合同那天起，单位每月给你双倍工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者和用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条，以及第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
要是想申请订立无固定期限劳动合同，要在第二次固定期限劳动合同期满前的合理时间，以书面形式向用人单位提出申请，在申请里明确表达续订无固定期限劳动合同的意愿。
要是用人单位同意续订，并且也同意签订无固定期限劳动合同，那么双方要协商合同具体条款，然后签订合同。但要是用人单位拒绝签订，这就可能违法。遇到这种情况，可以先和用人单位协商，要求其依法签订。要是协商不成功，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，并且可以主张从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位每月支付二倍的工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
要是您想申请订立无固定期限劳动合同，得在第二次固定期限劳动合同到期前的合理时间，用书面形式向用人单位提出申请，并且在申请里明确说清楚您希望续订无固定期限劳动合同。
如果用人单位同意续订，而且也愿意签订无固定期限劳动合同，那双方就协商合同的具体条款，然后签订合同。可要是用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，这可能就违法了。遇到这种情况，您可以先和用人单位协商，要求它依法签订。要是协商不成，您有两个办法。一个是向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。另一个是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，还能要求用人单位从应当订立无固定期限劳动合同那天开始，每月给您支付两倍工资。